“萬金油”，顧名思義，就是哪兒都能用得上，可是擱哪兒都派不上大用場。放到職場中，“萬金油”形容的是這樣一類人，有的屬于什么都會，可什么都只會一點兒；有的在被動的情況下被當成了“全才”；還有的看似就業面選擇廣，什么都能干，卻往往找不準自己最適合的……

小孟是外國語大學畢業的，所學專業是涉外經濟學，如今在一家私企做行政文員，平時也接觸到一些財務方面的工作。大家都知道小孟是外國語大學畢業的，所以日常工作中遇到一些與英文相關的工作，都要找他幫忙。“偶爾翻譯一些東西，我還能應付，可如果翻譯正式資料，我就不行了。”有一次，部門經理傳來一份PPT文件，讓小孟幫忙翻譯成英文，讓他特別為難。小孟邊跟經理解釋邊反復強調自己并不是英語專業的。結果，部門經理只說了一句：“你不是外國語大學畢業的嗎？查查字典，學‘涉外經濟’的這點事還不能解決嗎？”就這樣，把翻譯PPT的工作硬塞給了小孟。沒辦法，小孟只好找到語言專業的同學幫自己翻譯，還找了相關專業的老師把關。

小孟任務完成得不錯，部門經理很滿意，夸他“外國語大學畢業的學生就是不一樣”，可是這讓小孟很不安。從那次開始，只要有關于英語方面的問題，部門經理都找他解決。“做好了上司很高興；做不好，上司就會認為我學藝不精，爛泥扶不上墻。”

有一次，部門經理讓小孟提前替他去接待外賓，小孟再次解釋“英語”不是自己的強項，同時還說自己有工作沒做完，可部門經理卻讓他把工作交給同事，還一再強調“這里就你是外國語大學畢業的”，小孟只好硬著頭皮去了。結果，小孟說的對方不懂，對方說的小孟不理解。事后，部門經理批評小孟：“英語專業不精，不求上進可不行。”可當小孟再次強調“自己不是英語專業”時，部門經理卻反問：“那你不是‘涉外’嗎？都學了什么呢？”部門經理的話讓小孟哭笑不得，同時又有些尷尬。“我現在除了做本職工作外，還做起了‘翻譯’，做不好就要挨批。”小孟無奈地說，“上司認為我什么都能做，可有些工作我真的是做不來。”

在職場中，還有一種“萬金油”指的是所學專業看似沒有限制，在很多行業都吃得開，卻往往不知道哪個才是最適合自己的。

“大學畢業的時候，因為專業針對性不強，我的擇業面比其他專業的同學多很多，本來還覺得是個優勢，畢竟選擇機會多了，可沒想到反而成了我的困擾。”學文秘專業的莊婷郁悶地說。

莊婷的專業水平不錯，大學期間去很多公司實習過，畢業時，她選擇了在上學期間有過實習經歷的那家外企。

然而，那家外企雖然在業內小有名氣，可是給新人的機會并不多，莊婷覺得自己再待下去收獲也不會很大。試用期還沒過，她就找到了新工作，在一家知名的旅行社辦理旅游及游學項目，工作還算滿意。可做了不到一年，莊婷又有了跳槽的想法，原因是“跟上司很難打交道”。

離職不久，莊婷又去了一家企業做公關。安定了沒多久，她又有了新煩惱，因為工作地點在北京，競爭壓力大的生活開始讓她非常想念山東老家，可這一回到底要不要離開，離開了選擇哪里，莊婷舉棋不定了。“多嘗試一下我以為更能了解自己適合什么，誰知道卻更茫然了。拿著這個看似什么行業都能進的專業，我反而不知道該選哪個了。”

“工作做得雜或頻繁跳槽造成的結果是什么都懂一點，但做什么都不到位。如果沒有在一個崗位上有多年的積累，是無法在行業或專業上有很好的發展的。”天津某人才測評公司總經理王惠穎說，“要先做‘專才’再做‘全才’。”職場“萬金油”型的人物是競爭力不強的一個群體，因為“每個人的精力和能力有限，必須清晰地明確自己的目標和努力的方向”。 對職場人來說，擁有一項專業特長或是與眾不同的專業技能，更能得到企業認可，讓自己擁有不可替代的位置。