個稅法規定，個人所得共有11個應稅項目，除最常見的工資、薪金、勞務報酬外，包括個體戶經營所得、股息及紅利所得，還有中彩票之類的偶然所得和未明確規定的“其他所得”。

中國實行的就是這種分類課征制，即對納稅人的各項所得項目分別規定稅率并單獨計算征收稅費。它的好處是你的收入越多元化，且單項越低，則稅費越低。“但缺點是不能按照納稅人的真正納稅能力征稅，有欠公平，”某公司財務人員說，“工資收入8000元就會比幾項收入加起來8000元交納的稅款高。”

除去個體戶，個人所得稅都由單位代扣代交，不需自己交，而公司也會用合理的方式幫員工節稅，如將一部分工資變為用發票報銷的金額，或將發給員工的油和米計為食堂的成本，這不光讓個人減少了稅款，其實公司也是在借此平衡各項稅率。

據某公司財務透露：“公司三大主要稅費為營業稅、增值稅與個稅，如果公司在前兩項上進行一些避稅活動，而個稅部分過高，與營業稅及增值稅不成比例，很容易讓稅務部門推測出公司的其他兩項稅費有問題。”言下之意，調節個稅在整體稅費中的比重，能讓公司顯現出的經營水平看上去更加合理。

許多公司會制訂員工出差住宿、餐飲和交通消費標準，然后要求員工在出差結束后憑借發票進行報銷。這么做不僅僅是為了讓你拿出憑據，防止有人借機揩油，更重要的是，這樣能夠避免重復征稅——你在餐廳吃飯已經交了一次增值稅，如果直接拿回現金，這筆錢里還要再扣掉個稅。另外，因為公司已經決定在你出差途中花費掉這筆錢了，所以用發票抵充的出差報銷理論上不屬于避稅范疇。

“月餅稅”“粽子稅”和“飲料稅”全部都是真實存在的。從2009年開始，只要是發到你手里面的福利，無論是現金還是實物，都要計入工資內計征個稅。不過還是有例外情況——“目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。”某稅務總局官員在接受采訪時說。也就是說，如果公司發的月餅是人手一份、所有人都一樣，你的個稅就可以豁免。

把部分收入放入年終獎中發放，對個人而言是劃算的。因為年終獎稅率是獎金總數除以12后再計算的，所以更容易獲得更低的計稅檔次。但年終獎稅率計算方式存在6個基準，分別是1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元和96萬元。比如年終獎若為1.8萬元，比年終獎為18001元的可以少納稅1155.1元。如果財務人員幫你把超過1.8萬元的部分分配到月薪中，就可以避開這個尷尬。當然，財務部門不一定會專門照顧你個人的情緒，因為這意味著他們工作量的增加。

當你能夠從雇主那里獲得收入，同時又完全不用工作的時候，你就不必交稅了——聽起來很怪，只有在兩種情況下會有這種“好”事發生，前一種是你收到的退休金，后一種則是解除合同的補償金。稅務總局規定，對于解聘人員，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。一般平均2～3個月的補償金，都會免稅。

保險公司支付的保險賠款和分紅收益免征個人所得稅，這是保險產品被賦予避稅功能的根本依據。在國外征收較高遺產稅的環境下，購買高額壽險產品的確能有效降低稅負。但中國目前還不存在遺產稅，而且保險金給付是以死亡和傷殘為條件，資產流動性極差、分紅收益也不高，是非常笨拙的合理避稅方法。所以，在中國的保險產品中，避稅只是個噱頭。

我們的個人所得稅征收方式是公司代扣與自行申報并用，但一般工資性收入都是由前者代扣。這樣不少公司只在A地有辦事處，而注冊地和稅務登記在B地，所以在A地上班的人，個稅也只能交到B地地稅局。而對于在北京需用個稅做購房、購車證明的人來說就比較“悲催”。一位公司財務人員說：“解決辦法是，要么總公司在當地成立分公司，去當地地稅局登記交納；要么通過第三方代交，但同時勞務合同也需和第三方簽訂。”