人在職場(chǎng)，根本不可能不與人產(chǎn)生摩擦，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嫌隙。當(dāng)與上司發(fā)生矛盾時(shí)，需要反省的是自己，而不是一味地揪著老板的問(wèn)題不放，抱怨他可以更好。你要相信每個(gè)人的能力以及承受力都有其底線，他們是人，不同于那些令“四海八荒”尊崇的上神。

　　在職場(chǎng)中，不斷改善自己的思維方式并付諸有效行動(dòng)是改善糟糕職場(chǎng)關(guān)系的關(guān)鍵，更是我們修煉職場(chǎng)道行的不二法門(mén)。

　　在人際關(guān)系中，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系乃重中之重。放眼職場(chǎng)，沒(méi)有一個(gè)上司會(huì)對(duì)下屬完全滿(mǎn)意，當(dāng)然，一位上司也不能讓所有下屬滿(mǎn)意。領(lǐng)導(dǎo)和下屬的矛盾是客觀存在的事實(shí)。

　　當(dāng)下屬的，根本難以改變上司數(shù)年職場(chǎng)打拼中積累的習(xí)慣，真正成熟的職場(chǎng)人懂得適應(yīng)他。領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間為什么會(huì)有難以調(diào)和的矛盾？因?yàn)橄聦倏偘焉纤鞠胂蟪蔁o(wú)所不能的神，而忽略了他就是個(gè)官兒比你大的普通職場(chǎng)人。

　　在大多數(shù)職場(chǎng)人看來(lái)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，起碼要業(yè)務(wù)精湛，事事精通；德行兼?zhèn)洌话l(fā)脾氣；給予每一位員工無(wú)條件的關(guān)注，多認(rèn)可員工的進(jìn)步，多看見(jiàn)員工的閃光點(diǎn)；公平公正地就事論事，不能帶有情緒和任何個(gè)人情感色彩；先人后己，做事不能有一點(diǎn)私心；要給下屬充分施展才華的空間，要耐心更要細(xì)心，等等。這可能是無(wú)欲無(wú)求的神的境界，而作為一個(gè)正常人，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能做到如此。而這恰恰是職場(chǎng)上最大的謬論。

　　首先，領(lǐng)導(dǎo)是人，是有血有肉的人，是和我們一樣，是有瑕疵的個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)既然是人，就有七情六欲，有喜怒哀樂(lè)，有各自的脾性和特點(diǎn)，如果你死守著“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么怎么樣”的理念，在現(xiàn)實(shí)面前，勢(shì)必會(huì)摔大跟頭。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，一定是具備了“天時(shí)地利人和”中的一些因素或者全部因素。天時(shí)是指一個(gè)人的運(yùn)氣，比如可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)被提拔的時(shí)候，條件確實(shí)沒(méi)你好，但沒(méi)辦法，誰(shuí)讓你沒(méi)趕上那個(gè)時(shí)候呢？地利是指職場(chǎng)局勢(shì)，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，基本都能審時(shí)度勢(shì)，把握趨勢(shì)和大局；人和是指人心向背，當(dāng)然不排除例外的情況。每個(gè)人在職場(chǎng)中能遇到何種個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)，從來(lái)就沒(méi)有定式。

　　最后，沒(méi)有一條法律規(guī)定，任何公司必須按照不同職員的標(biāo)準(zhǔn)給每個(gè)人配備一個(gè)符合這個(gè)人內(nèi)心所想的領(lǐng)導(dǎo)。很多公司提拔領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是有一系列流程與手續(xù)的，那多是公司中高管考評(píng)的最終結(jié)果，那是站在他們的角度，認(rèn)為這個(gè)人可用予以提拔的，而作為一個(gè)下屬，在沒(méi)有做到這樣的職位之前，看問(wèn)題的角度難免有偏差。

　　領(lǐng)導(dǎo)考慮的是如何維護(hù)公司最大化利益，而員工考慮的是如何讓自己的利益最大化。

　　職場(chǎng)是什么？職場(chǎng)是人與人構(gòu)成的江湖。人在江湖，身不由己。一旦和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，你需要好好反思一下，到底是哪里出了問(wèn)題？是自己的問(wèn)題多一些？還是外在的問(wèn)題多一些？外在的問(wèn)題多半出在公司流程和制度上。職場(chǎng)關(guān)系之所以錯(cuò)綜復(fù)雜，說(shuō)到底就是利益的牽扯和情感的偏頗相互交織的結(jié)果。

　　在職場(chǎng)中，改善自己的思維方式以及付諸積極有效的行動(dòng)去改善職場(chǎng)關(guān)系，才是我們修煉自己的慧眼、逐漸撥開(kāi)職場(chǎng)迷霧的重要一課。