職場新人，總結起來，無外乎有兩種：第一種人敢想，敢說，敢做，他們天馬行空的創意和不受拘束的想法令一些“老家伙”們大吃一驚；另一種人，沉靜，懵懂，做事循規蹈矩。人們習慣了贊頌第一種人，但事實上，第二種人才是維系一個公司乃至社會正常運轉的中堅力量。

　　一個企業的運轉靠的是規則。這是隱藏于日常工作中，對你造成潛移默化影響的東西。項目，部門，公司，行業都有其規則。每一種規則都是一個模具，作為職場新人，最初大家進入的都是相同的模具，誰能更快更好地適應這個模，就能更快地晉升到下一個模具，打破模具對你而言一點好處都沒有。

　　當一個職場新人踏上工作崗位，首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”，而是“我該如何先了解這個世界”。

　　只有適應了規則，才能了解規則；只有了解規則，才能發現規則的不足之處；而當你了解了規則的不足之處，才會想到如何去打破規則，甚至創造新的規則。

　　這個過程，是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能，即使你在學校再聰明，獎狀證書拿到手軟，走上社會之后依然是小白。因為學校里的規則，和職場上的規則，大不同。

　　我們頌揚喬布斯改變了世界，然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門，經歷創業低潮期，可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場，逐步反思，最后重整旗鼓，帶來了蘋果“輝煌的十年”。

　　喬布斯是不是天才，他的鋒芒夠不夠亮眼？毫無疑問。但他卻說：我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人，這對我后面的成長很有幫助。

　　中國人說厚積薄發，是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己，適應規則。

　　1. 即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。

　　倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數據再三考核確認，資料信息來源標明清楚，格式排版工整；倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。

　　2. 任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

　　全貌是什么意思？這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么？做的好不好會造成什么影響？涉及到的相關部門和人員都有誰？完成這項工作需要什么資源配合？整體時間規劃是怎樣的？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。在場上沒有小事，哪怕開會后不把椅子放回原處的舉動，都可能被有心人看在眼里。這些小事背后反映的是一個人的性格和做事的態度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種小處見真章的例子太多了，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。

　　3. 謙虛不是示弱，是為了以后更強。

　　不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。