應屆畢業生之間的競爭就已經足夠激烈了，還要面對跳槽的職場老手和往屆畢業生的雙面夾擊，求職壓力不可謂不大。應屆畢業生沒經驗是硬傷，那么怎么才能在高手林立的求職市場中脫穎而出，取得心儀的職位呢？

　　展現年輕優勢

　　現在就業市場缺少的是高精端的人才，各公司招聘秉承“不求量只求質”的規則。機智、靈敏、具有一定社會經驗3項要素，會成為招聘企業篩選應屆生的基本要求。但與職場老手處在同一局面時，應屆生優勢就不明顯，所以最有利的武器，就是釋放年輕人的天性，用自信、努力、陽光的個性，去爭取打動面試官。面試時切忌彎腰駝背、奇裝異服，最好用普通話應答。

　　抓緊時間充電

　　求職崗位均離不開專業素養和技術創新，應屆生如何脫穎而出，第一需要表現出就業的強烈欲望，其次在有限時間里抓緊充電。比如，抓緊時間了解行業過去、現在和未來發展方向，有利于面試答辯，避免一無所知的尷尬局面。最好細化到了解申請職位的具體要求，正確梳理自身不足，以便知己知彼取勝。

　　對于一些管理類崗位，抱著學習和美好期望的態度，面對自身不足，正確看待就業現實問題?；诖?，充實迎戰的能量，俗話說“要想贏磨好刀”。雙方交鋒時，別表現出爭強好勝的氣勢，而是表現出微微笑、放手一搏的好心態，說不定面試官更看中謙虛的態度、對薪酬沒有過高要求、對創意設計有新見解等特質，應屆生可能在意外中收獲儲備干部、經理助理等優秀職務。

　　說話多點套路

　　部分應屆生習慣對父母和朋友直來直往、沒大沒小，慢慢形成一種未經世事的交流方式。見到領導只會說yes，或過度緊張到啞口、臉紅，其實盡量善于觀察、懂得沉默，就能適應職場規則。

　　初入職場要收斂，摸清情形再“說話”。人各有異，面對不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式。比如A領導喜歡慢條斯理的交流，B同事喜歡活躍開放的溝通，而C同事剛好遇到變故心情不佳，D同事剛受到領導和客戶批評……這種情況下，首先要學會留心這些細節，盡量為需要幫助的前輩多做事和減少痛苦，當談及辦公室政治，或有人談論敏感公司制度和薪金問題時，盡量少發表個人意見。