職場面試有5大法則，下面是職場百科網(wǎng)小編為您收集的心理學職場面試5條法則，希望對您有幫助!

　　01

　　表現(xiàn)出控制力

　　在面試中經(jīng)常遇到的問題是你是如何解決某個困難的?面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那么你要怎么回答的呢?研究者發(fā)現(xiàn)，我們可以將你的回答分為兩種可能：一種是你被環(huán)境控制，你處于被動的位置，比如你和同學發(fā)生了矛盾，最終是你的同學提出了和解，你是被動接受的;一種是你控制了環(huán)境，處于主動的位置。研究結果是什么呢?那些能夠采取主動的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的時候要強調自己能處理、能控制、能主動的解決問題。

　　02

　　拒絕假笑

　　微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語言都可以提高面試者對你的評價，但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產(chǎn)生懷疑，認為你不真誠，并掩蓋你其他的任何優(yōu)點。

　　03

　　表現(xiàn)出侵略性

　　很多職業(yè)咨詢師都建議要在面試的時候表現(xiàn)出自己溫柔的一面，但是這只是咨詢師的直覺，其實，具有數(shù)據(jù)支持的結論是，表現(xiàn)出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀點，并努力說服他們相信自己的觀點。

　　04

　　聊天而不是推銷

　　面試的時候，你是要像一個脫口秀主持人一樣盡量使節(jié)目有趣還是要像一個推銷員盡量把自己銷售出去?在研究中那些極力展現(xiàn)自己實力的人得到的評價一般，而那些對像聊天一樣、表現(xiàn)出對公司的好感、能夠夸贊面試官的人反而得到了更多的錄用機會。

　　05

　　有力握手

　　當面試者做出面向你的握手動作的時候，你最后迅速的做出握手動作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點，更關鍵的一點是，手上要有力度，有研究調查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關系奧。當然，不要把對方握疼了。