2014年行業(yè)平均薪酬

2014—2015年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐,薪酬增幅趨緩

為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,近日,南方人才市場(chǎng)發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》。新快報(bào)記者獨(dú)家從報(bào)告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達(dá)7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報(bào)告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。

■新快報(bào)記者 占文平

深圳平均月薪7261元排第一

廣東打工哪里強(qiáng)?

據(jù)了解,這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。今年仍以珠三角七個(gè)城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象,調(diào)查總樣本量達(dá)186.61萬份,覆蓋《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中具有代表性的34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。

調(diào)查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自2006年開始統(tǒng)計(jì)廣東地區(qū)薪酬?duì)顩r以來,廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。

其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調(diào)查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢(shì),其中惠州比2013年下降約為3.1%。

員工薪酬哪家強(qiáng)?

外商獨(dú)資企業(yè)月薪最高

本次調(diào)查中,來自民營(yíng)企業(yè)的樣本占67%,股份制企業(yè)占17%,外商獨(dú)資企業(yè)和合資企業(yè)各占7%,國(guó)企占6%。結(jié)果顯示,外商獨(dú)資企業(yè)平均薪酬水平仍處領(lǐng)先地位,以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位;其次是中外合資企業(yè),以6393元的平均月薪位居第二;國(guó)有企業(yè)平均月薪約為6100元,民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水平最低,僅為5732元。

匯總2012年至2014年三年數(shù)據(jù),新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn),員工平均月薪的大體格局是:外商獨(dú)資企業(yè)最高,其次為合資企業(yè),第三和第四是股份制企業(yè)、國(guó)有企業(yè),末尾為民營(yíng)企業(yè)。其中,最高的外商獨(dú)資企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)的薪酬待遇高約2成。

比方,同樣是市場(chǎng)總監(jiān),外資企業(yè)年度總收入可達(dá)31.15萬元,合資企業(yè)為30.90萬元,股份制企業(yè)為30.07萬元,而國(guó)企和民企則都低于30萬元,分別為27.52萬元、25.71萬元;又比方,同樣是會(huì)計(jì)(工作年限3年),外企月總收入為6184元,合資企業(yè)為5792元,股份制企業(yè)為5603元,國(guó)企為5700元,民企為5408元。

哪些行業(yè)最多金?

金融、咨詢與調(diào)查……

調(diào)查顯示,34個(gè)行業(yè)中月薪前五的行業(yè),依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢與調(diào)查(6493元)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6184元)、電氣/電工機(jī)械及器材制造(5522元)、法律服務(wù)(5511元)。排名末五位的行業(yè)則有:農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(4230元),娛樂業(yè)/體育業(yè)(4217元),文教體育用品制造業(yè)(4073元),交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)(3926元),儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造(3748元)。

匯總近三年數(shù)據(jù),月薪都進(jìn)入34個(gè)行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè);連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造,交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè),娛樂業(yè)/體育業(yè),農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè),居民服務(wù)業(yè)。

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工資增幅放緩平均漲4%

報(bào)告的主要結(jié)論是廣東地區(qū)薪酬增幅明顯放緩。調(diào)查涉及的318個(gè)職位平均月薪仍保持有不同程度的增長(zhǎng),但增長(zhǎng)幅度明顯放緩,增幅最高的約為15%,增幅最低的約為0.1%,所有(318個(gè))職位的平均增幅約為4%。如果縱向?qū)Ρ冗^去三年數(shù)據(jù)更為明顯,今年318個(gè)職位最小增幅為0.1%,而2013年為0.32%,2012年為1.54%。

新快報(bào)記者注意到,本次調(diào)查的186萬多個(gè)樣本中67%來源于民營(yíng)企業(yè);從地區(qū)來看,55%樣本來源于廣州地區(qū)。此外,南方人才市場(chǎng)最近3年的調(diào)查報(bào)告中,均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢(shì)。

中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽分析認(rèn)為,企業(yè)給員工漲薪首要前提是企業(yè)要盈利,它才有漲薪的空間;其次,要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)才能激發(fā)企業(yè)動(dòng)力,以漲薪留住人才,保持競(jìng)爭(zhēng)力。近些年,經(jīng)濟(jì)大環(huán)境處調(diào)整期,且連續(xù)多年的用工等方面成本都在不斷上升,侵蝕了企業(yè)的利潤(rùn)空間,因而整體工資增幅放緩也在情理之中。

他建議,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)周期里,作為員工應(yīng)側(cè)重于提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,“你有價(jià)值在提升,自然能換來與之相對(duì)應(yīng)的薪酬”。

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本科收入與高中

差距縮小

據(jù)了解,本次調(diào)查樣本的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為:中大專學(xué)歷占31%,本科學(xué)歷占28%,中專學(xué)歷占19%,高中占8%,碩士占12%,博士占2%。報(bào)告提到,對(duì)比2012、2013和2014年這三年,不同學(xué)歷間的月均薪酬隨著學(xué)歷的上升而上升,但薪酬差距有明顯的縮小趨勢(shì),尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。近年來企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級(jí)技工等職中類人才)的需求越來越大,市場(chǎng)需求也促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小。

朱慶陽說,近些年來,像一些技工院校就業(yè)率高于普通高校,部分專業(yè)薪酬都不遜色于大學(xué)本科生。他認(rèn)為,大學(xué)應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)多培養(yǎng)應(yīng)用型人才,這樣培養(yǎng)出來的人方更能為市場(chǎng)所接收,與之對(duì)應(yīng)的,薪酬也會(huì)更合理。

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服務(wù)業(yè)平均月薪

增幅迅速

本次調(diào)查還顯示,隨著近年來國(guó)家不斷增加對(duì)社會(huì)服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,衛(wèi)生、社會(huì)保障/福利業(yè)、娛樂業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速,平均增幅達(dá)到16.8%,而2013年這三類行業(yè)的月薪平均增幅約為7.1%。

此外,廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機(jī)械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等行業(yè)的漲幅也較大,漲幅處于13.3%-18.8%。