年薪幾萬的你的目標(biāo)必定是月薪幾萬，但升職加薪這事兒還真不是想想、說說就能成的。況且，升職加薪并不是老板給的，而是你工作做到位，為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值，老板為了讓你繼續(xù)給他“當(dāng)牛做馬”，恨不得用錢砸死你，反正你是他的搖錢樹啊！言歸正傳，升職加薪也是有潛規(guī)則的，下面，我們就來說道說道。

　　1.沒有功勞也有苦勞？一切工作以結(jié)果為導(dǎo)向

　　你以為每天早起晚歸，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你高看一眼？你以為幫同事做事情，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你有團(tuán)隊(duì)精神？你以為每天加班熬夜，就真的能夠抱得“漲薪”歸？

　　真的是Too young too naive！無論是央企國企，還是外企私企，沒有結(jié)果，一切付出和辛苦都等于零。

　　2.不要一味地衡量所謂的“工作量”，干活又快又好的，真的不會(huì)吃虧

　　領(lǐng)著同樣的工資，憑什么我比別人干的多？工作做完還有，為什么要急著完成任務(wù)？

　　別人30幾歲有房有車，有老公孩子，每天準(zhǔn)時(shí)下班，因?yàn)樗呀?jīng)懶得去發(fā)展人生的各種可能性。

　　可是20幾歲的你，沒房沒車，為什么不能在職業(yè)初期多做一些積累，成為日后升職加薪的籌碼呢？

　　3.抱怨要有用，那大家都能升職加薪了

　　與其抱怨工作量大，還不如去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)；與其抱怨工資太低，還不如去人事申請(qǐng)，或者抓緊時(shí)間尋覓下家;與其抱怨身邊的同事關(guān)系，還不如從改變自己，開始融入環(huán)境；與其抱怨目前的工作不喜歡，還不如去試試自己喜歡的……

　　很多人都是在不停的抱怨，卻不曾尋求改變。不要讓抱怨成為你的職場(chǎng)名片，行動(dòng)往往別打嘴炮更有效。

　　4.為達(dá)成工作目標(biāo)，有時(shí)真需要“不擇手段”

　　出活，就是在遇到困難時(shí)候能夠想盡一切辦法把事情做好。普通的員工遇到家中停電，會(huì)打電話給領(lǐng)導(dǎo)說家里沒電沒網(wǎng)無法辦公;牛逼的員工就是遇到這種情況，可以拿著電腦去咖啡廳，去網(wǎng)吧，去餐廳也能將工作按時(shí)完成。

　　成功的人都在想盡一切辦法去做成一件事情，而失敗的人卻總是在抱怨他們已經(jīng)盡力了。

　　5.與其在瑣事里耗費(fèi)青春，不如把簡單的事情做到極致

　　被譽(yù)為壽司之神的小野二郎，他那間位于銀座辦公大樓地下室、只有十個(gè)座位的壽司小店（數(shù)寄屋橋次郎）成為了世界上最小的“米其林三星“餐廳，沒有豪華的裝潢，空間也略顯逼仄，甚至連廁所都在店外面。但是米其林餐飲指南卻說：你可以只為了這間壽司店去日本。

　　小野二郎每日只做壽司，這么一項(xiàng)簡單的重復(fù)性勞動(dòng)，卻成為了他每日超越自我的執(zhí)著動(dòng)力。

　　真正的匠人，不是有多么轟動(dòng)的作品，而是即使重復(fù)做一件事，也能不斷地進(jìn)步，精益求精。

　　6.保持學(xué)習(xí)的能力，永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)熱淚盈眶

　　有些人工作了10年，脫穎而出成為了行業(yè)內(nèi)的專家。而大部分人工作了10年，卻只是浪費(fèi)了10年的青春，職位和薪資并沒有太大上升空間。

　　原因很簡單：無論從事任何行業(yè)，都要保持學(xué)習(xí)的能力和動(dòng)力，否則只能是“逆水行舟，不進(jìn)則退”。無論你是工作了1~2年的“小鮮肉”，還是工作5年以上的“老油條”，只有離開舒適區(qū)，讓自己保持大量重復(fù)性訓(xùn)練，并且持續(xù)獲得新鮮的知識(shí)，才有可能脫穎而出。

　　每個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展都不可能是一條直線，會(huì)不斷挑戰(zhàn)自我，會(huì)升職加薪。記住不忘初心，方得始終，與大家共勉。