人都是有排他性的，上司對(duì)自己的親信當(dāng)然放心，因?yàn)殚L時(shí)間的磨合，總比新招來的人好用。但大家都知道，在職場上，有那么一條不成文的規(guī)則，一般而言，上司寧愿招新人，也不愿意給老員工漲工資。除了上司出于公司利益的考量，可能還需要你從自身找找原因。否則，等新人磨合到位，默契也有了，上司該考慮是不是可以冷落你等你自動(dòng)請(qǐng)辭了。

　　1. 你沒有理解上意

　　上級(jí)讓你做事，你卻首先考慮能從中間獲得多少利益，考慮事情是否正確，你離升職加薪已越來越遠(yuǎn)。作為職員，你必須假設(shè)上級(jí)比你正確，然后全面理解上級(jí)的指示與意圖，并在自己的工作中貫徹上級(jí)的意圖。

　　2. 你沒有忘記自己

　　每個(gè)人都有自己的意見和見解，并且允許表達(dá)出來。但是作為決策者，并不僅僅按照你個(gè)人的意見做決策。因此，一旦做了決策，即便你有分歧，也得“忘記”，全身心投入到工作中。而那些沒有“忘記自己”的職員，最后都失去了升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　3. 你沒有大局思維

　　有些職員，只知道埋頭苦干，以為領(lǐng)導(dǎo)看到肯定重用。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)，他希望你既能埋頭苦干，又能看到遠(yuǎn)處。

　　4. 你沒有及時(shí)匯報(bào)

　　養(yǎng)成良好的匯報(bào)習(xí)慣，會(huì)讓你離升職加薪更近一步。如果你不積極匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)就不能及時(shí)了解各個(gè)部分的進(jìn)展，也就不能有效率地做出判斷與決策。因此，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)重用一個(gè)不知道向自己匯報(bào)的職員嗎？

　　5. 你沒有充足的悟性

　　有些辦公室的職員，突然接到領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓去底層工作。有的人，郁郁悶悶去了，以為是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有偏見，帶著情緒工作，結(jié)果可想而知。而有的人高高興興去了，以為是領(lǐng)導(dǎo)鍛煉自己，認(rèn)真干好了各項(xiàng)工作，結(jié)果升了職加了薪。

　  6.你的心胸不夠?qū)拸V

　　心胸與升職加薪有什么關(guān)系？做好工作不就完了？當(dāng)然有關(guān)系，而且非常重要。一個(gè)公司如果任命一個(gè)心胸狹窄的人做領(lǐng)導(dǎo)，凡事斤斤計(jì)較，團(tuán)隊(duì)還能帶得起來？

　　7.你沒有努力學(xué)習(xí)

　　不努力學(xué)習(xí)的員工，往往都被新來者甩到了后面。一個(gè)不努力學(xué)習(xí)，不知進(jìn)取的員工，領(lǐng)導(dǎo)還指望他能做出多大成就？