新年過后，很多職場人跳槽到了新公司。到了新公司，在熟悉公司的同時，還要快速熟悉那些看不見，摸不著的規則；當然，你還要熟悉上司的性格，找到與之相處的最佳模式，在更短的時間內得到他的賞識。作為一名新入職員工，該如何不觸碰老員工利益的前提下，一展拳腳呢？以下10點將幫助你更快得到提拔。

　　1. 保持清醒與警醒

　　新工作必然會帶來眾多新的挑戰，也是更多學習的機會。把握好，多學習，多領悟。你可以買一本日記本，把自己“恍然大悟”的那些經驗、道理記下來。你要多多留心工作環境和同事，對怎樣提高自己的工作效率多動動腦子。

　　2. 做一個可靠的人

　　對待客戶、同事、經理、供貨商等，與之打交道的人時，頭腦要敏捷，做一個有用，同時信守承諾的人。讓大家覺得，你是可以依靠的。

　　3. 專業

　　在工作時，在和同事、伙伴打交道時，從穿著到溝通都要保持專業。仔細思考面對團隊成員時你的語言，面部表情，以及你對工作的理解。你做的所有事，說的所有話都體現了你的為人，確保這些信息與你的價值觀一致。

　　4. 樂于學習與傳授

　　在職場上，一個人能夠得到提拔，是因為管理層看到這個人已經做好在更高層次工作的準備。你要通過敞開心扉去向他人學習、傳授他人自己的經驗，來讓經理們意識到你已經準備好了。

　　5. 拒絕辦公室紛爭

　　工作難免有壓力，很多人容易和同事爭吵起來，或者參與到辦公室八卦中。如果你想被老板賞識，不要參與這些討論（從另一方面也是為了塑造你自己的聲譽）。辦公室紛爭沒有好處，只會把你拖下水。

　　6. 培養更高層次的視野

　　當你做現在的工作已經得心應手時，可以考慮同一部門更高層次的崗位，理解該崗位在公司或機構當中的角色。在思考公司目標的同時，也要清楚自己的目標。把想法寫到日記本上，或用其他方式記下來。

　　7. 把握能量場

　　每一個公司都是一個能量場，能量波每天會不斷傳遞，它們洶涌澎湃，在你身邊不斷撞擊。你要適應這些能量波。目標很重要，但能量波有時會讓它難以實現，有時又讓它更易于實現。工作環境中的恐慌是壓力的頭號催化劑，更是業務發展的最大路障。你要注意觀察能量場，并經常和別人加以探討。

　　8. 感恩他人，認可他人

　　你不必等到自己登上管理層的時候，再來感謝、認可自己的同事。做一個優秀的團隊成員，你所能培養的最好的習慣就是發現、支持其他成員的成果，同時關注、承認他們的挫敗。每個人都希望得到認可，多少都不嫌多。

　　9. 習慣問：“下次我可以怎樣改進？”

　　如果你不主動發問，大部分人是不會給你相關意見的，因為他們不希望自己看起來自以為是。你可以找一些比較信賴的同事，讓他們成為業余導師。比方說，你可以問他們：“你看到的演示了，說實話，下次我可以怎樣改進？”如果你們雙方都感到比較舒服的話，你也可以和對方分享自己的意見。我們都需要站在自己這邊考慮的朋友。

　　10. 跟著浪潮走

　　在職場上，工作任務一個接一個，不少時候我們都會欺騙自己說，這些計劃能確保一切順利進行。然而在真實世界里，我們知道這并不可能。你要習慣起起伏伏的浪潮，習慣在其中漂流顛簸，習慣不得不經常身處陌生的環境。

　　順著浪潮走，并不意味著你永遠保持沉默，當出現需要和老板或同事報告、商討的重要事件時，你要果斷地站出來！如果出現危急事件，而你必須告訴自己的上司，不要遲疑，立即去做。如果你有很重要的反饋要分享，不要猶豫，立即分享。不過，要注意在此過程中，保持對同事、上司的尊敬，做到文明禮貌。

　　你是一個新員工，但公司愿意招聘你，看中的不是你的過往經驗，而是頭腦和內心，當然，還有你的其他一切。你要自己判斷，什么樣的意見可以分享，應該何時分享，不要因為自己年輕或是新來的，就保持沉默，抑制自己的想法。

　　不管你的職位是什么，做到這些，你都能一步步走向職業生涯的高峰。