現(xiàn)在的企業(yè)，很少以工齡來(lái)論英雄，年長(zhǎng)的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領(lǐng)導(dǎo)，這事兒在現(xiàn)在看來(lái)一點(diǎn)兒都不奇怪。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)，唯能力論英雄。

　　所以，別抱怨你在某家企業(yè)做了很久，工資沒漲，職位也沒升。如果你能力到位，你肯定不會(huì)被老板遺忘到塵埃里。他當(dāng)然希望手下的每一位員工發(fā)揮出最大的價(jià)值了。如果你真正地為企業(yè)發(fā)展傾盡全力，老板大概會(huì)追著你給你漲薪。

　　1. 把職業(yè)當(dāng)成信仰

　　如何看待自己的職業(yè)？曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事，問(wèn)在工地里的三個(gè)建筑工人“你在做什么？”第一個(gè)人說(shuō)他是為了養(yǎng)家糊口；第二個(gè)人說(shuō)他在蓋房子；第三個(gè)工人說(shuō)他正在興建一座雄偉華麗的大教堂，落成之后這里可以容納許多人，人們?cè)谶@里可以找到信仰。

　　后來(lái)第三位工人成了當(dāng)?shù)赜忻牡禺a(chǎn)商。這三個(gè)人都做著同樣的工作，卻對(duì)自己的工作有著不同的態(tài)度。不同的工作態(tài)度，造就了不同的工作質(zhì)量。毫無(wú)疑問(wèn)，第三個(gè)人的工作態(tài)度是最好的，因此，他也是最成功的。

　　同樣的工作，我們對(duì)待它的態(tài)度不一樣，工作結(jié)果一定會(huì)有天差地別。當(dāng)你對(duì)工作的態(tài)度不一樣的時(shí)候，我們對(duì)工作的要求也是不一樣的。如果說(shuō)，我們要把工作當(dāng)成信仰，那我們要具備什么樣的條件呢？

　　2. 責(zé)任心

　　古時(shí)候一個(gè)士兵打仗時(shí)中箭受傷了，一個(gè)軍醫(yī)只把裸露在外面的部分剪掉了，并沒有拔出箭頭。將軍不解地問(wèn)，“為什么不把箭頭取出來(lái)？”軍醫(yī)就說(shuō)，“我是外科的，皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關(guān)系。”這看似一個(gè)笑話，其實(shí)在企業(yè)管理里邊這種情況時(shí)有發(fā)生，在工作過(guò)程中，很多人只管自己的一畝三分地，其他的事情仿佛與他們沒關(guān)系。

　　其實(shí)，我們每個(gè)人都是企業(yè)中的重要組成部分。我們呈現(xiàn)給客戶是一個(gè)完整的產(chǎn)品，是企業(yè)里面的每一個(gè)人共同呈現(xiàn)的最終結(jié)果。我們面對(duì)的是客戶，如果你只管好你的環(huán)節(jié)不主動(dòng)的話，其實(shí)對(duì)我們最終的結(jié)果呈現(xiàn)是打折扣的。雖然我們企業(yè)里面有非常明確的崗位職責(zé)，但互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是以結(jié)果為導(dǎo)向的。所以，我們需要多一點(diǎn)責(zé)任心。

　　你必須以嚴(yán)格的態(tài)度要求自己。工作交給你做，而你對(duì)自己的工作要求低，沒有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會(huì)對(duì)你怎么樣。但在這個(gè)追求產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們的結(jié)果呈現(xiàn)的是相乘的關(guān)系，產(chǎn)品的結(jié)果就這樣被你打折了，結(jié)果自然也就不理想了，難道你愿意做個(gè)拖后腿的嗎？

　　3. 追求工作結(jié)果

　　領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)問(wèn)你完成了任務(wù)了沒有？你說(shuō)完成了。領(lǐng)導(dǎo)一看結(jié)果，不能用。這事說(shuō)小可小，說(shuō)大可大。你說(shuō)做不好重新做唄，沒有什么大不了的。但一項(xiàng)工作，你一天可以完成，為什么要做兩天？你覺得做的不好可以重新做，但你的公司卻要為你的錯(cuò)誤買單。

　　有些人對(duì)于工作的態(tài)度就是：反正過(guò)得去就好，何必那么認(rèn)真呢？做得再好也不會(huì)升職加薪。的確，你一次做得好不一定被“發(fā)現(xiàn)”，被贊揚(yáng)。但你一次做不好，肯定會(huì)被發(fā)現(xiàn)。就算你走運(yùn)，一次、兩次地糊弄過(guò)關(guān)，你以為這是占了公司的大便宜，其實(shí)是害了你自己。差不多的心態(tài)會(huì)讓你逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。這不是拿多少錢做多少事的時(shí)代，而是能夠做好多少事，為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，就能獲得相應(yīng)的薪水的時(shí)代。所以，認(rèn)真工作，創(chuàng)造更高的價(jià)值，并且長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去，升職加薪就不遠(yuǎn)了。

　　4. 主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)

　　我們?cè)?jīng)是高考中的獲勝者，曾經(jīng)老師眼中的好學(xué)生。你甘愿畢業(yè)后變得平庸嗎？這是一個(gè)知識(shí)更新很快的時(shí)代，只要你不主動(dòng)學(xué)習(xí)，你一定會(huì)被人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。記?。涸谌魏螘r(shí)候，你都應(yīng)該有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。