薪酬福利專員是現(xiàn)代很受歡迎的職位之一，所以很多的人都會(huì)想要應(yīng)聘薪酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利專員發(fā)展趨勢(shì)，希望對(duì)您有所幫助。

　　薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

　　1.負(fù)責(zé)月度薪資的計(jì)算和發(fā)放，對(duì)月度薪酬核算結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅的申報(bào)工作;

　　3.負(fù)責(zé)就社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事宜與第三方代理機(jī)構(gòu)對(duì)接，并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問(wèn)題、解答日常咨詢;

　　4.負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的月度/季度報(bào)銷和發(fā)放;

　　5.協(xié)助直屬經(jīng)理制定和完善公司各項(xiàng)薪酬規(guī)定、流程;

　　6.協(xié)助直屬經(jīng)理制作年度薪酬福利預(yù)算報(bào)告;

　　7.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理;

　　8.負(fù)責(zé)員工個(gè)人資料的整理、歸檔;

　　9.負(fù)責(zé)員工基本信息的錄入和日常維護(hù)，確保人事系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的及時(shí)和準(zhǔn)確;

　　10.負(fù)責(zé)完成各類日常報(bào)表;

　　11.負(fù)責(zé)完成直屬經(jīng)理交辦的其他工作。

　　1.本科及以上學(xué)歷畢業(yè);

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉國(guó)家及北京市人事薪酬福利管理政策、法規(guī)、制度、信息;

　　4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　5.具備較高的職業(yè)操守，保密性強(qiáng)，反應(yīng)敏捷，做事嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)注細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)字敏感;

　　6.超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、適應(yīng)能力和抗壓能力;

　　7.熟練使用Excel，擅長(zhǎng)人力成本費(fèi)用和人力成本效率報(bào)表分析;

　　8.擅長(zhǎng)制作費(fèi)用預(yù)算統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　一：注意外在形象

　　無(wú)論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因?yàn)樵诿鎸?duì)面試官時(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。

　　二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—了解薪酬體系及設(shè)計(jì)方法

　　薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計(jì)方法。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

　　三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—個(gè)人所得稅計(jì)算方式

　　薪酬專員必須要知道個(gè)人所得稅計(jì)算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì)編制關(guān)于個(gè)人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會(huì)的知識(shí)，面試官有可能會(huì)問(wèn)到。

　　四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—社保及公積金辦理方式

　　薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識(shí)，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識(shí)點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì)問(wèn)到的。

　　五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—EXCEL表格要特別熟悉

　　薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒(méi)有專業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來(lái)計(jì)算工資，EXCEL計(jì)算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

　　六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬專員必須要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績(jī)效工資，全勤獎(jiǎng)、工齡工資，油貼，房補(bǔ)等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

　　七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪酬評(píng)價(jià)及崗位評(píng)價(jià)

　　薪酬專員必須要撐握崗位評(píng)價(jià)和薪酬評(píng)價(jià)知識(shí)，會(huì)設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)工作表，知道薪酬評(píng)價(jià)工作流程及注意事項(xiàng)等。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。

　　八：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—熟悉個(gè)人所得稅報(bào)稅網(wǎng)上流程

　　薪酬專員必須要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報(bào)稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專員報(bào)，有的是財(cái)務(wù)報(bào)，如果是薪酬專員報(bào)就必須要知道報(bào)稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì)問(wèn)到的。