經歷層層面試，張小姐最終被某外企錄取了。馬上要上班了，張小姐卻緊張得吃不好睡不香，她不知如何面對新同事，也不知能否很快適應企業文化。她總擔心自己過不了試用期。

　　這種感覺肯定不會只有張小姐一個人有，那么如何解決這種緊張，盡快融入新的工作單位？筆者認為，讓自己在較短的時間內了解新工作單位的情況是關鍵，可以從幾個方面著手：

　　●熟悉規章制度

　　你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那么在現實生活中你還得領會：哪些規章制度正被嚴格地遵守著？哪些不是？公司里不成文的規章制度又是什么？如果你不能很好領會，就會在日后的工作中“碰釘子”，并且永遠意識不到你在哪里犯了錯。

　　當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：

　　1.盡快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校里學的書本知識。

　　2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過于提前也會讓老同事們難堪。

　　3.工作中不要閑聊。因為工作中的閑聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。

　　4.未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。

　　5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就“吃不了兜著走了。

　　●熟悉內部組織

　　當你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經營方針和工作方法。

　　●熟悉企業文化

　　企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些“行為”形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規定男士不能穿平底鞋，不能打綠領帶。而大多數公司則沒那么多繁文縟節，甚至沒有成文的規定。為了盡快融入公司，必須學會察言觀色，并且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。