現在職業生涯規劃很火，也逐漸被很多人認可，尤其是要畢業的大學生，很多人動不動就說做一個職業生涯規劃，似乎做了職業生涯規劃就可以把問題解決了，但事實卻不是這樣。

　　“讓無力者有力，讓悲觀者前行”，這是見于南方周末上的話，但用在職業生涯規劃上卻是，職業生涯規劃很無力，職業生涯規劃也很難讓有職業問題的人有力，也就是說職業生涯規劃是不能夠解決目前遇到的問題的，因為你的問題是由昨天積累而產生，是務必要在一定的時間里努力才能解決的。說實話，職業生涯規劃倒是可以讓問題者、困惑者在此激勵下前行、努力，但踐行的收獲卻在明天!

　　一句話，職業生涯規劃根本幫不了目前遇到問題而急于解決的人，倒是可以幫助現在沒有問題但卻關心未來的人。也就是說職業生涯規劃只重視未來而不關心現在。

　　很奇怪的現象，但卻是事實。職業生涯規劃其實本身就是通過規劃未來從而把握好當下，規劃嘛，就是關乎未來的事，而未來能否實現，就要看現在的努力了。

　　又一個奇怪的現象，現在要做職業生涯規劃的人都是遇到問題的人，而且是重癥的人;相反那些有時間有精力的人卻不重視職業生涯規劃。關心現在的人無力把握現在，期望未來的人同樣無力掌控未來，大四的畢業生是前一種人，在校的非畢業生是后一種人。

　　為什么說職業生涯規劃無法立馬見效呢?

　　因為，有效的職業生涯規劃是有前提的，是要在了解職業常識、進行職業探索的基礎上的，但目前的大學生卻沒有這個基礎，只是接受了職業生涯規劃這個理念，從而就去做職業生涯規劃，如此做的職業生涯規劃是無用的。

　　目前，在職業規劃大賽的鼓動下，一些學生也在做職業生涯規劃，一般的套路是：做幾個職業測評，來確定自己的性格、價值觀、興趣、適合職業，然后就羅列出20歲要做什么，30歲要做什么，40歲干什么，其實這根本就是生涯規劃而非職業生涯規劃，雖然他確立的是職業上的目標。

　　其實，對于職業常識虛無、職業探索不多的人來說，是無法做選擇和決定的。因為，你的了解和體驗有限，那你樹立的目標就是理論上、心中的，是不科學的。正如問你喜歡吃什么水果，但你只吃過香蕉和蘋果，那你做的選擇和決定就不科學了。當然也不是說你要吃遍天下水果，但最起碼你現在的結論是不準確的。

　　其實，對于職業新鮮人來說，職業生涯規劃基本上等同于職業規劃，職業規劃就是找到適合的職業。說實話，工作之后，找不到適合的、喜歡的職業，你就一直處在不穩定的狀態下，而從連續性的角度講，人的目標，尤其是職業目標基本上都是在上一個職業目標基礎上做出的，所以，現在所做的那些職業目標如果不在一個職業系列上，那很多都是在談空話。當然，即使在一個職業系列上也不一定可以按照原目標實現，因為影響你做職業選擇的因素還有很多。

　　踏實一點，那些遇到職業問題的人，先不要考慮做什么職業生涯規劃，首先，你即使做了職業生涯規劃也解決不了你現在的問題;其次，你現在的情況還做不了實際有效的職業生涯規劃，理論上的雖然可以做，但是耽誤你現在解決問題的時間和機會，還不如踏實一點去按部就班地做點實事。

　　什么叫實事呢?就是要在實際工作、努力中做出你的選擇和決定，不要停下來，就要先在路上探索，因為你缺的太多了，要補的太多了。如果你覺得現在不知道自己喜歡什么，也不知道自己不喜歡什么;不知道自己能做什么，也不知道自己不能做什么;不知道自己喜歡做什么，也不知道自己不喜歡做什么;那么只有一個答案，就是在實際中做的工作、事情太少了，這沒有別的辦法，只有多去做事了。

　　當然，在做工作、事情時，你也要時刻總結，并且觀察自己的反應，其實，做事情的目的就是在實際中了解自己。而職業生涯規劃簡單地說，其實就是找到你自己。但找到自己一定是在大量的工作實踐中確定的，從這個角度來說，職業生涯規劃是一步步做出來，而不是想出來的，其中的規劃，目的就是減少你實際探索中的阻力，讓你沿著既定方向努力前行，除此之外，規劃解決不了什么問題。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。