進(jìn)入11月份以來(lái)，哈爾濱市各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開(kāi)陣勢(shì)，可林業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小劉的爺爺卻發(fā)現(xiàn)，孫女除了上課幾乎足不出戶，整日端坐在電腦前。“公司都來(lái)招人了嗎？怎么不見(jiàn)你去 招聘會(huì) 上投送 簡(jiǎn)歷 啊？”小劉笑答，公司的人事部門最近的確陸續(xù)進(jìn)入了校園，不過(guò)他們首選的不是擺攤位，而是“隱身”到了網(wǎng)絡(luò)。如今，隨著越來(lái)越多的招聘單位青睞“網(wǎng)上招聘”，哈市畢業(yè)生 網(wǎng)上求職 的比例日益增加。不過(guò)，記者從教育、人事等相關(guān)部門了解到， 網(wǎng)上求職 陷阱依然存在，對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職“又愛(ài)又恨”，成為時(shí)下大學(xué)生職場(chǎng)一景。

　　網(wǎng)絡(luò)求職成大學(xué)生求職“敲門磚”

　　“原來(lái)我也認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職是虛擬的，只是抱著試一試的心態(tài)，不想?yún)s真是有回音！”黑龍江大學(xué)外語(yǔ)系畢業(yè)生小李對(duì)記者說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職在黑大的學(xué)生當(dāng)中已經(jīng)越來(lái)越普遍，她在“十一”前后就曾在“中華英才網(wǎng)”和本校的就業(yè)信息網(wǎng)上檢索招聘信息，并且向一些學(xué)校提交了電子 簡(jiǎn)歷 ，結(jié)果很快就有回音，其中省外的一所高中對(duì)她的情況很感興趣，希望她能夠過(guò)去 面試 ，條件合適就可以簽約。雖然小李后來(lái)在廣州找到了工作，最終沒(méi)有去“見(jiàn)工”，不過(guò)她說(shuō)：現(xiàn)在很多大的專業(yè)都辦得很嚴(yán)謹(jǐn)，水平也較高，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息的可信度已經(jīng)大大提高。

　　網(wǎng)絡(luò)求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門檻。哈爾濱工業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供 簡(jiǎn)歷 的方式，成功通過(guò) 面試 進(jìn)入了上海一家商業(yè)銀行，成為今年大學(xué)畢業(yè)生求職激烈競(jìng)爭(zhēng)中的“幸運(yùn)兒”。一些大型跨國(guó)公司、商業(yè)銀行等單位，過(guò)去一般都是直接到有關(guān)大學(xué)去招聘，如果在現(xiàn)場(chǎng)招聘，大學(xué)生能夠遞個(gè)簡(jiǎn)歷就不錯(cuò)了，而現(xiàn)在很多這樣的大學(xué)畢業(yè)生心目中的“好單位”都會(huì)在網(wǎng)上提供招聘信息，崗位情況和相關(guān)要求一目了然。

　　大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職成功率有多高？記者向哈市多家人才市場(chǎng)了解發(fā)現(xiàn)尚無(wú)一個(gè)權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但最近黑龍江省人才中心對(duì)網(wǎng)上招聘供求進(jìn)行詳細(xì)分析后，其結(jié)論是求職成功率超過(guò)20%。省人才大市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，傳統(tǒng)形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作為這幾年才迅速發(fā)展起來(lái)、目前尚不是特別成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘，成功率能夠達(dá)到20%以上，已屬相當(dāng)可觀。

　　 網(wǎng)上求職 陷阱仍然存在

　　不過(guò)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘信息來(lái)進(jìn)行行騙的事例也并不少見(jiàn)。哈市高校、人事部門在工作中也曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些“黑職介”、“黑招工”以此來(lái)興風(fēng)作浪。

　　曾經(jīng)在黑龍江大學(xué)外語(yǔ)系擔(dān)任輔導(dǎo)員工作的趙老師對(duì)記者講述了親歷的一件事。“2006年12月8日上午，我突然接到大四學(xué)生小馬家長(zhǎng)的電話。他焦慮地告訴我有個(gè)陌生人給他打電話，說(shuō)他女兒出車禍了，讓他馬上匯幾萬(wàn)元錢。家在外地的他本來(lái)對(duì)這個(gè)消息半信半疑，可是女兒的手機(jī)始終關(guān)機(jī)，他無(wú)法與女兒取得聯(lián)系，因此十分擔(dān)心。無(wú)奈之下，他只好打電話向我和學(xué)校的保衛(wèi)處求助，希望我們能幫助他找到孩子，了解這件事情的真相。這個(gè)消息讓我們大為震驚，同時(shí)我們一面安慰學(xué)生家長(zhǎng)，一面迅速發(fā)動(dòng)各方面的力量尋找小馬。”

　　趙老師從小馬室友處了解到，小馬早上8點(diǎn)多離開(kāi)寢室，據(jù)說(shuō)是去一個(gè)公司 面試 。大家沒(méi)有放棄，繼續(xù)發(fā)動(dòng)她所在班級(jí)的黨員和學(xué)生干部在全校各個(gè)教學(xué)樓尋找。上午11點(diǎn)，終于在圖書(shū)館找到了她。原來(lái)，小馬為了找工作，經(jīng)常在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。12月7日，一個(gè)自稱是某公司人事部門的陌生人給她打來(lái)電話，說(shuō)看到了她的簡(jiǎn)歷，想詳細(xì)了解一下她的具體情況。談話中，那人幾次問(wèn)到她家的電話。小馬說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我還留了個(gè)心眼，怕他是騙子騷擾我家，我就把我爸的手機(jī)留給了他。今天早晨他不停地給我打電話，說(shuō)些無(wú)聊的東西，我非常氣憤就關(guān)機(jī)了。”趙老師說(shuō)，這件事情并不復(fù)雜，也沒(méi)有造成嚴(yán)重的后果，但它卻給每一個(gè)畢業(yè)求職者和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作者敲響了警鐘！網(wǎng)上求職須謹(jǐn)慎，不要讓騙子乘虛而入。現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很緊張，畢業(yè)生找工作的迫切心情可以理解，他們往往遇到一個(gè)有意于自己的公司就像一個(gè)溺水者抓住救命稻草一樣，不管它是否能“救命”，這時(shí)頭腦發(fā)熱，不能理性的、全面的分析公司情況，很容易上當(dāng)受騙。

　　面對(duì)種類繁多的網(wǎng)絡(luò)騙局，求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生們，該如何分辨真?zhèn)危苊饴淙胂葳迥兀渴∪瞬胖行木W(wǎng)絡(luò)部部長(zhǎng)高光莉提醒網(wǎng)上求職者應(yīng)選擇一些大型的、正規(guī)的招聘，不要輕易在不熟悉的填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。另外，求職者還可以通過(guò)分析招聘廣告來(lái)識(shí)破騙局。第一，對(duì)應(yīng)聘者的條件要求過(guò)低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至年齡等條件都可放松或根本沒(méi)有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個(gè)小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡(jiǎn)化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代是否已經(jīng)到來(lái)？

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，以及人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用頻率和范圍的增加，網(wǎng)上招聘已經(jīng)成為一種不容忽視的招聘方式。已有大量數(shù)據(jù)表明，不少企業(yè)已將互聯(lián)網(wǎng)視為最主要的招聘媒介之一，企業(yè)在網(wǎng)上招聘的投入不斷增加。記者也在哈爾濱市多家高校了解到，目前，各個(gè)高校都創(chuàng)辦了各自的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以此來(lái)拓寬學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，是否傳統(tǒng)的招聘模式就將被網(wǎng)上招聘所取代呢？有關(guān)就業(yè)專家認(rèn)為，目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)在整個(gè)招聘市場(chǎng)的份額比重依然很小，雖然在增長(zhǎng)速度上高于傳統(tǒng)的招聘模式，但是從整體上來(lái)講，傳統(tǒng)的招聘模式仍然會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位。

　　但是可以預(yù)見(jiàn)，網(wǎng)上招聘憑借自身的優(yōu)勢(shì)將會(huì)不斷提高其市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)和傳統(tǒng)招聘的積極互補(bǔ)。在談到網(wǎng)上招聘的未來(lái)發(fā)展時(shí)，省人才中心網(wǎng)絡(luò)部部長(zhǎng)高光莉告訴記者，國(guó)內(nèi)人才目前大都熱衷于全方位、一站式的服務(wù)。其突出特點(diǎn)是大而全，包括內(nèi)容的大而全和服務(wù)對(duì)象的大而全，對(duì)客戶缺乏細(xì)分，服務(wù)業(yè)缺乏針對(duì)性。目前網(wǎng)絡(luò)招聘的受眾有限，主要對(duì)中高端人才和大學(xué)生比較方便，而對(duì)一些中低層求職者和勞動(dòng)密集型企業(yè)，招人主要還是會(huì)側(cè)重人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘方式。記者隨即又采訪了哈爾濱市幾家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，他們表示，目前哈市使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的企業(yè)還不多，只有IT等高科技企業(yè)或一些外企進(jìn)行過(guò)遠(yuǎn)程面試或高級(jí)人才的招聘。但可以肯定的是，隨著人才的全球化、人才流動(dòng)的越來(lái)越頻繁，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及是一種必然的趨勢(shì)。

職場(chǎng)貼士：為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。