職場案例

　　所謂求職博客，就是在互聯網上以網絡日志的形式公開發表的求職 簡歷 ，去年下半年才開始發展起來。目前聽說過或者了解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流每月新增將近1000個求職博客。求職博客看似時尚，但據觀察，并不是每個求職博客都會產生較好的效果。一般說，求職者要注意以下幾個問題：

　　防止定位不明

　　求職博客，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。然而筆者瀏覽了數十個求職博客后發現，大多數博客的內容有偏差。有的文章大多是關于文學、藝術、武術、棋藝、哲學的描寫，與求職毫不相干。一位電子工程專業的畢業生在簡介中用很長篇幅寫自己小時候對繪畫的愛好。這些內容更符合個人博客的定位，而非求職博客。

　　建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和 求職信 息混在一起，讓企業HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的 求職信 息是不現實的。求職博客首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。比如，應聘廣告設計類工作，可以刊登出自己的作品和創意；應聘房產文案的，可以把自己最優秀的工作文字摘取出來；應聘計算機的，應該擺出自己的項目經歷以及熟練運用的技術?？傊?，博客的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的 職業規劃 和求職動態。

　　注意提升人氣

　　筆者在某求職博客上統計開設博客者的年齡和工作經驗后發現：2000—2005年畢業的求職者開設博客的人數分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業生為403人。由此看來，開設求職博客大多為去年和今年的畢業生，工作年限在1年左右。然而從企業需求方面來說，一是招聘應屆畢業生的企業相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大于求的市場格局下，企業也基本不會花費時間和精力去看應屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。

　　相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業可能會產生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動態和行業觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫博客的人數很少。于是，博客的供需雙方產生了一定的“錯位”，這也讓博客的效果大打折扣。

　　建議：一個新興事物的發展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職博客的發展走勢尚不明朗。對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關注，或者是經過搜索和被搜索，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。

　　注意資料更新

　　求職博客與在招聘上刊登的求職 簡歷 不同，它除了羅列基本職業信息外，更應該突出個人特色——職業經歷、行業感悟、行業動態信息、工作作品展示、工作照片、視頻等。這些內容都需要不斷更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業始終保持著關注的求職者。

　　建議：博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、項目成果、工作業績、 培訓 信息、職業認證等信息，都應及時呈現出來。還可以以圖片、視頻、FLASH、博客鏈接、行業鏈接等去豐富板塊，讓HR掌握你最新動態。 

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。