以一般企業求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點：

　　年輕："年輕就是本錢"，年輕對雇主的定義就是可塑性大，活動能力旺盛，學習能力強，精力充沛。

　　專業才能（職業核心能力）：在本職上的專業知識比他人更深入、更廣博。比如，一位商店售貨員，雇員更注重你對所售貨物的專業知識。

　　經歷：經歷過哪些工作，受過哪些訓練課程，生活中有什么特殊經歷等。
　　
　　成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司內、社會上或學術上。比如，得過哪些著名的獎項如十大杰出青年，擔任過哪些社團的干部如工會，發表過哪些文章，或是學術性著作等等。

　　忠誠度：前任工作的服務時間若長達5年以上，表示對該公司的忠誠度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來解釋。

　　語言能力：精通外語，如英、日語說寫聽皆流暢無阻，而不能僅僅只是"略懂"而已。

　　住家的遠近在某些情況：如候選人條件相當時，住家近的候選人，中選的機會較大。因為在某些業務緊急的狀態下，住家近對老板的另一種含意是可以"隨傳隨到".