對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網絡廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業介紹所等。一些業內人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術手法的不斷更新，求職者一定要提高警惕。

    據有關人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

    1.以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

    據涪陵師專99級的薛偉介紹，由于沒有工作經驗，再加上是專科畢業，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業務員”招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發”。

    2.滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。

    3.職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監、財務總監等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

    4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發現人去房空，連呼上當。

    5.利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。

    6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。