為了新工作的面試，你準備了很久，對工作也很滿意。希望盡快得到通知，你該怎么做？怎樣才能給HR留下深刻印象？怎樣更好的展現自己的才能？怎樣詢問結果比較恰當？這其實是一門學問。很多人資會進一步與你取得聯系，再問“我錄取了嗎？”“什么時候決定錄取名單”就不合適了。為了避免發送了感謝郵件卻沒有結果，不妨試試下面3類問題吸引ＨＲ的目光吧。

        1.提出有關公司的問題

        若想在人資面試的口袋名單中脫穎而出，提出有關公司的問題，盡量拉近你與公司間的連結，絕對是個好方法。例如，若人資在面試時提到公司正在籌備的專案計劃，就去找些相關的文章或提出有關該專案的問題，試著與人資建立話題，“不知道您有沒有看過這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司專案有關，您覺得呢？”

        2.提出有關工作職務的問題

        在面試過程中，很容易因緊張而不太敢提問。假如你對工作內容或職務，有想進一步了解的部分，就在寄給人資的email里提出吧。舉例來說，人資在面試時，談到這份工作可能需要出差，但沒有多做著墨，你可以這么問：“面試時您提到這份工作必須一個月出差一次，能不能請教出差的詳細情形呢？”

        3.提出有關錄取進度的問題

        有些人資會忘記說明錄取名單公布的時間，假如你等了7到10天仍然沒有消息，那么試著在email里提出有關錄取進度的問題，如“想問您能不能提供我所應聘的營銷總監的錄取時程呢？”如何讓人資留下印象？保持聯絡并展現企圖心。

        在面試后與人資保持聯絡相當重要，想成為人資心中的第一順位，不僅僅是三言兩語表達感謝而已。提出展現企圖心的問題，絕對能讓你在面試戰場上攻下一城。