[rzzch.cn]報道：時值年底，又是校園招聘高潮時。很多高校的畢業生望眼欲穿，眼巴巴地等著有企業主動前來學校大張旗鼓地招聘，也希望自己這匹“千里馬”能被世界500強或者知名企業等“伯樂”相中，從而找到一份心儀的工作。企業也樂于在這個時候馬不停蹄地在全國各大知名高校擺攤設點，籠絡各路校園精英。

    照理來說，這應該是一個雙贏的結局。對于尚未跨出大學校園的莘莘學子來說，坐在家門口等待招聘企業上門，這是多么好的一件美事呀，一則自己心里不慌，投遞簡歷、面試等招聘環節都是在學校內部完成，根本不用擔心怯場；二則是不出校門就能找到工作，可以節約多少求職費用呀，想想到外面求職的艱辛和勞苦，日夜奔波，這種求職的方式多輕松呀。對于招聘企業來說，這也是非常劃算的買賣呀。招聘應屆畢業生費用低，便于管理，也方便自己培養，不像社會招聘，五花八門，摸不清底細。所以，這種求職和招聘模式曾經在一段時間內成為很多畢業生求職和用人單位招聘的首選方式。國內著名的通訊設備巨頭——華為公司曾經開創了校園大招聘的先例，在一年的時間內在全國知名高校先后招聘了5000名大學生，這在當時一度成為美談。

    然而，時過境遷，當時這種被大學生求職者和招聘單位普遍看好的校園招聘如今出現了不和諧的音符。在2007年的校園招聘中，很多求職的大學生反映，以前普通、單純的校園招聘會如今變成了校園招聘秀或者是企業品牌宣傳會。也就是說，以前舉辦校園招聘的目的非常單純，就是招聘企業需要的人才，招聘大學生到企業來工作，為企業選擇合適的校園人才。而現在，很多企業熱衷于校園招聘，并不是以招聘人才為主要目的，而是主要重在企業宣傳了，宣傳公司的產品和品牌了。

    據反映，目前部分企業到高校進行校園招聘，動用了規模巨大的招聘團，通常是公司的人力資源部打頭，后面跟的卻是公司的市場策劃部或者市場拓展部的工作人員，更甚者有聘請的專業公關公司在后面出謀劃策。這種企業的招聘人員到達高校以后，先并不急于招聘，而是先擺好臺子，就是由高校的畢業生就職服務中心或者學生工作處跟他們企業首先在校園內張貼海報，散發傳單，當然，這些海報和傳單除了刊登招聘信息以外，還會在顯著位置刊登公司的產品介紹和企業介紹，甚至會把公司的經銷商的聯系方式都寫出來。其次要求學校為其安排一個大地方供其搭建展臺，在里面大作宣傳。你想想，這可是免費的展覽會呀，到專業的展覽館去參加一個展覽，面積達到這么大的話，少得也需要個十萬八萬的，而這可是免費的，何樂而不為呢？再者把畢業生集合在一個禮堂里，由招聘公司的主管在上面播放PPT文件，把公司詳細地介紹一遍，為企業進行廣告和產品宣傳。

    在這么一圈整下來以后，基本上一個校園的畢業生都對該招聘企業有了一個全面的了解，即使沒有畢業的學生估計也受到了企業的招聘海報或者宣傳單頁的侵擾。那么在后面的招聘流程就讓人匪夷所思了。

    目前，有些公司拋棄了傳統的校園招聘模式，以前的那種收集簡歷、篩選簡歷、筆試、面試、簽約的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多達十幾輪，招聘的節目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前電視節目中選秀的選拔方式，流程有海選、初選、初賽、復賽、決賽，然后才是半決賽和決賽；節目安排如個人才藝展示、競爭對手之間的PK，團隊測試，現場外景測試等，非得把前來應聘的學生不折騰得夠戧才收手，或者是把企業市場上的難題整理一下，作為選拔的問題提出來，你們不是要來應聘嗎，那好，聽聽你們這些“新鮮的血液”的免費的真知灼見吧，或者把這些學生弄去整一個市場調查出來，然后免費給企業使用，還堂而皇之稱其為“考試題目”，也覺得只有這樣才能為企業選拔到了優秀的人才。于是乎，在經過這么一系列忽悠后，在這個學校整完后，又到另外一個校園COPY這種模式，或者同時在一個城市的高校中這樣“選拔”人才去了。

    殊不知，這種先為企業大做廣告和宣傳，然后竭力模仿電視節目招聘校園畢業生的現象，目前已經引起了廣大求職者的極大反感。由于高校擴招，大學畢業生的人數急劇增加，就業形勢越來越嚴峻，很多畢業生著急于尋找一份可以解決吃飯的工作；同時，作為高校，為了解決畢業生的就業困難，同時也為了凸現自身高校在社會中的影響力，為再次擴招做好輿論動員，總是極力邀請企業到校園進行招聘，而且免費提供場地，并通過學校的宣傳工具如報刊、電臺、廣播、電視臺等幫助宣傳，使得部分企業以零成本的方式進入到高校校園，而他們最主要的目的不是招聘畢業生，而是為了為企業自身做免費的廣告和宣傳推廣。等到收集到一大堆簡歷后，回去之后就把它們束之高閣，而那些過關斬將，希望謀得一份職業的畢業生們則只有尋找另外的求職之途了。

    當然，目前這種以招聘為幌子，到校園中進行產品推廣，或者純粹拿畢業生開刷的現象還是少數。但不可否認或者值得注意的是，這種現象正在高校招聘中蔓延。所以，對于正處于求職途中的畢業生來說，應該勇敢地與校園招聘說不。

    目前，畢業生求職的途徑和方式已經多樣化了，并不需要緊緊抱住校園招聘這棵樹。說句實在話，校園招聘有很多企業是沖著學校的面子來的。學校給他們發了邀請函，需要他們前來招聘，而他們本身又沒有人員招聘的需求，那怎么辦，那就來撐個門面吧。這門面一撐，就把企業的歪注意撐出來了，喲，原來還有免費的廣告和產品宣傳可以做呀。所以，大學生在求職時，不需要寄予太大的希望在校園招聘上面。

    曾經有一個畢業生對筆者說，她本身是屬于內向型的，套用企業的話來說，是做實事的。她認為，校園招聘對她來說很痛苦，因為這種招聘更多的是一種做秀的成分。如果按照校園招聘的模式來說，“我可能永遠都沒有機會，而且，我覺得我也不會去參加校園招聘活動”。后來，憑借自身過硬的實力和本領，她通過現場招聘會的方式進入了一家大公司，目前已經是公司的中層管理了。“校園招聘太虛，更多的是秀。”這是她作為一個過來人對校園招聘的最直接的看法。

    就求職方式，目前除了參加現場招聘會這個古老而又最具效果的方式外，通過網絡求職也成為了很多畢業生求職的首選。通過網絡求職，花費小，而且能夠主動做到有的放矢，至少不會被招聘企業逗著樂。同時，自主創業也成為了很多畢業生的選擇，從小做起，一步一個腳印，就能打造一份屬于自己的天空。

職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。