[rzzch.cn]報道：又到了畢業生瘋狂找工作的時節，可是面對日益緊張的就業壓力，有多少大學生能找到合適的喜歡的工作呢？又有多少人能放下自尊和面子，從事底層工作呢？現代人的“自尊”是否經得起各種刺激呢？新時代定義下的自尊到底有多少重量呢？

    有一件事情讓我印象頗深。一個名校的女大學生在一次外企招聘會上，被招聘者告知該公司招聘的職務都已經找到了合適的人選，但是還有一個打掃衛生的保潔員的空缺，問其愿意與否？女大學生一拍桌子站起來憤怒地說：“你侮辱人！”說罷摔門而出。在這一刻，她的自尊的確比應聘的門檻要高出許多。

    對于這件事情大家有不同的看法。有人認為外企公司的確太過分，這么大牌學校的畢業生怎么能讓人家去當保潔員？也有人認為，大學生目前就業難，不管畢業于哪所高校，應屆畢業生首要是“就業”，然后才能考慮“擇業”，最后才需要想一想自己去“創業”。

    我們無法評判這個公司為什么對一個名校的“天之驕子”說出如此“冒犯”的話，也不能判斷“擇業”與“就業”哪個更重要，但是我們能判斷出保潔員也是一個工作，應聘者選與不選，自尊的重量都是一樣的。

    IBM公司的創始人托馬斯·沃森第一個工作是推銷縫紉機，三菱公司總裁巖奇彌太郎的第一個工作是開荒，而著名華人富豪李嘉誠的第一個工作就是保潔員。自信而又志存高遠的人從不懼怕平凡的崗位，在任何時候，自尊都不會重過命運的選擇。

    每個人都有自己的自尊，但或許招聘方就是用“保潔員”的工作來考驗員工是否沉穩，是否擁有最起碼的禮貌？

    自尊到底有多重是自己說了算，但是別人是否認可你，也是別人的事。其實這個女孩并不是一定要接受這份工作，如果她可以優雅的說聲“不，謝謝！”得體又不失禮，或許更容易讓對方理解和接受，或許得到的尊重會更多。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。