面試,是招聘或錄用單位在接到應音這聘對象的個人簡歷材料之后，讓應聘對循話象參加的面對面的考試考查以及個人職事物業(yè)性向測試等項活動，它是招聘錄用過維形程中十分重要的一個環(huán)節(jié)。面試中，不論相通是面對一個考官還是多個考官，其所采相通用的基本形式都是面對面、一問一答或多問一答，來考查了解應聘者的基本情循話況及內在素質等信息，主要表現(xiàn)形式就作文是——對話。從語文教學的角度看，其本面作質就是一種口頭作文。口頭作文是應屆頭作大學畢業(yè)生應聘面試過程中的必經之路，是一道繞不過的彎。口頭作文做好面作了．可以說你應聘就成功了一大半，否則你很有可能在首輪就慘遭淘汰。因此，必時須把它掌握、學會、用熟。
　　
　　本文就如何做好口頭作文給應聘面試進行的應屆大學畢業(yè)生談點想法，僅供參考。
　　
　　首先,簡要了解一下口頭作文三的一些基本常識。
　　
　　所謂口頭作文練習,主要要從一下幾個方面著手:
　　
　　一.不用紙筆,開口講述.練習時,要丟開建立,自薦信之類的講稿,把個人的自身條件、家庭情況、學習經歷、專業(yè)情況取得的成績(包括獲獎、考證、外語水平)等社會實踐活動及個人興趣愛好，進行一一列舉，做到如數(shù)家珍，了如指掌。用自己的嘴巴說出來。用你的耳朵聽著，用你的大腦進行評價。練習時，假設自己面前有一考官，面對考官，目視前方，自言自語，時長控制在5-7分鐘。對簡歷、自薦信，做到滾瓜爛熟，中文的、英文的。兩手準備，以備調用。
　　
　　二、打好腹稿。出口成章。投遞簡歷之前，對一些通用性的問題，比如：“是什么理由促使你到本單位來應聘?”你應聘本職位有什么優(yōu)勢?近期有哪些打算?你認為你將在多長時間內熟悉這一職位?長期的目標是什么?”你有哪些個人興趣愛好?“等等，要事先考慮周全，打好腹稿，精心醞釀。對這一連串的問題，每道題都應想出個一二三來，熟記于心，以備面試時能夠出口成章。從容應對。
　　
　　三、重壓之下。勇敢挑戰(zhàn)。面試過程中，考官可能是一個人，也可能是多人參加。你將會面臨“一問一答或“多問一答”。處于“單兵作戰(zhàn)”、“舌戰(zhàn)群雄”的壓力之中。在這種情況下，你要處世不驚，眼觀六路，耳聽八方。一般情況下，在面試場，誰向你發(fā)問，就專注于誰，不必左顧右盼，看他官大官小。唯命是從。例如：在大學生應聘磨料磨具產品銷售人員時，主考官會說：“我們想招聘有工作經歷者。你剮畢業(yè)。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又沒有地區(qū)銷售市場，你憑什么條件應聘這一職位?”面對考官這種明知故問而重在對你進行的壓力測試。你可在實事求是告知主考官自身缺陷的基礎上，向他表示：“雖然沒有工作經歷，不了解磨料磨具的性能參數(shù)。但我學的是無機非金屬材料專業(yè)。基礎知識扎實，我的可塑性強，善于與人溝通，經過我的一番努力，宣傳推介。定會很快打開銷路，搶占市場。擴大銷售。為公司創(chuàng)造更大效益。”
　　
　　在進行口頭作文練習的過程中。應該注意以下幾點：
　　
　　注意記憶，但不可背誦。對個人的簡歷、自薦書之類的內容，不論是中文的，還是英文的，肯定是要記住的，但在面試時，切不可一上來就面對考官作背誦式簡介。這樣既顯呆板，又因現(xiàn)場緊張而致卡殼。要用聊天的方式向考官展示。
　　
　　回答提問時要機智幽默。注意動腦筋急轉彎等類型的智力題。有些問題有標準答案，有些問題沒有標準答案，關鍵是看有沒有個性特征。假如他問：“你喜歡什么樣的椅子?”有人喜歡木椅。有的喜歡鐵椅，有的想要紅色鮮亮的，有的想要乳白色。關鍵是你把它用在什么地方，選木而不擇鐵，為什么相中紅而不用白，說出個理由就可以了。還有一道智力測驗題：“你怎樣向廟里的和尚推銷梳子?”有的這樣對和尚說：“我的梳子美觀大方，可以收藏，您買一把吧。”有的對和尚說：“你肯定養(yǎng)了貓、狗等寵物吧。你買下這梳子可以每天給貓、狗梳理毛發(fā)。如此回答也對。可就是只能銷售一把梳子。如何才能向和尚推銷更多的梳子呢?有的這樣想：和尚沒有頭發(fā)。不需要梳子。我可以對和尚講：“我們這些梳子具有美觀、保健功能。放在廟里，經過開光?那就是稀罕之寶。您可以將這些經開光的梳子向廟里拜佛求神的香客、游人推銷，肯定能賣出去很多。“這樣就說動了和尚，買下了大批梳子，從而擴大了銷售。它既是智力測驗。又體現(xiàn)著經營理念，一箭雙雕。在面試中，要把閱讀理解(有文字符號)能力轉化為聆聽理解(聲音信號)的技巧。
　　
　　應聘面試時要傲到語言精確簡練。把書面語言變成口頭語言，把長句變成短句，若非需要，盡量少用修辭。
　　
　　另外。再略敘一下英語口頭作文。近幾年。招聘或考試中還興起英語口頭作文。這要引起大學生們的特別關注。一些科研單位、涉外企業(yè)、外事部門及大學研究生復試過程中。都不同程度地讓應聘者采用英語(或其他外語)作自我簡介、口語對話、用英語(或其他外語)回答考官的提問。有不少外貿公司還在面試之后。突然在電話中用英語(或其他外語)測試應聘者的英語(或其他外語)熟練程度。并把它作為錄用時的重要參考依據(jù)。看來，僅憑一紙CET-4、CET-6，還遠遠不夠，必須口筆并用，在掌握了閱讀理解、筆譯與TWE之后，加強英語(或其他外語)的口頭作文，不妨也來個“脫口秀”。對于這種練習，我認為還是應當分兩步走，首先用中文打好腹稿，列出要回答的線條大綱。而后再用英語語言把它組織串連起來。符合英語語法習慣就可以了。如果條件許可。參加一兩期新東方外語學校辦的中高級口語班，那會在短期內使英語(或其他外語)提高很快。
　　
　　最后。要注意個人的儀表端莊。著裝舉止得體。著裝要樸素大方，衣褲的顏色不可太濃艷、過于華麗，襯衣要注意領口、袖口的清潔。鞋襪搭配要合理，凡穿西裝制服者要穿皮鞋，皮鞋以黑色為主，并要擦亮，不留灰塵污垢。女式鞋以中跟或平跟為宜。因為很尖的高跟鞋會導致步態(tài)不靈活。飾品和化妝要適當，以化淡妝為宜，切不可濃妝艷抹，剮畢業(yè)的學生。不提倡戴耳墜、戒指。面部、頭發(fā)和手指要整潔，頭發(fā)要洗凈梳理成型。男生不得留胡子，女生不留怪異發(fā)型。指甲要修剪整潔，不得留長指甲或涂彩色指油。
　　
　　面試中。還應做到態(tài)度恭敬。和藹文明。進入面試場。一般可用“各位考官、領導好”。也可用微笑行注目禮，不提倡行鞠躬禮。應試中要保持表情從容，行為適度。過度緊張，上來就背誦，會導致思路打斷。行為變態(tài)。招聘面試中，面對多個考官。有的提問，有的對你近距離直面盯視。特別是有些女生容易害羞、緊張。導致臉紅脖子粗，嘴唇扭曲變形，慌張之下思路打斷，語無倫次，停頓卡殼。興趣愛好，志向抱負，都沒有表現(xiàn)出來．本是去年12月通過英語六級考試。只是未發(fā)證，但可以在網上查到，卻在考官嚴厲追問下，回答沒有英語六級證書。結果導致第一次面試就被刷下來。痛失參加復試機會。非常可惜!
　　
　　當前。招聘錄用正如火如荼地進行，不論是企事業(yè)單位招聘員工，還是黨政機關錄用公務員。甚至大學招收保送生、研究生招生復試。都采用了面試這種方式。來考查。口頭作文是最重要的應試技巧，必須把它掌握、學會、用好。俗話說：好嘴勝過好鋼刀。有一張巧嘴。你能很容易與人溝通交流。說服考官，通過面試，找到理想的單位。

職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現(xiàn)出來；透：把自己與職位的關聯(lián)點找出來