一方面效益不好的公司紛紛裁員自保,另一方面大批大批的畢業(yè)生涌向社會,這就給就業(yè)市場帶來極大的壓力,大學(xué)生和很多年輕人都開始抱怨工作難找。
沒錯(cuò),相對于以前來說工作確實(shí)難找了些,但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感——企業(yè)現(xiàn)在還是缺人,當(dāng)然不是缺人員,而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實(shí)肯干的人才!企業(yè)家們普遍認(rèn)為,現(xiàn)在的大學(xué)生比較浮躁、比較矯情,不愿意吃苦,或多或少地有些好高騖遠(yuǎn)。
我和大家說一個(gè)特別小的細(xì)節(jié)吧。有一次,我想招聘一個(gè)秘書長助理,結(jié)果發(fā)了招聘廣告后我們收到了上千份的簡歷。人力資源部門收郵件都收到手軟,看簡歷也看到眼花繚亂。但是這一千多份郵件里面只有10封簡歷符合我的要求,這個(gè)比例是1%。是我的要求苛刻嗎?我想應(yīng)該不是,我只是希望應(yīng)聘簡歷中標(biāo)注一下他應(yīng)聘公司的名稱,而不是“尊敬的敬啟者……貴公司……”這樣千篇一律的話。何況廣告中已經(jīng)明確說是給我做助理,那你是不是應(yīng)該上網(wǎng)了解一下你未來要服務(wù)的這家機(jī)構(gòu)和這個(gè)人呢?遺憾的是,990個(gè)應(yīng)聘者都只是簡單地鼠標(biāo)一點(diǎn),應(yīng)聘的簡歷就發(fā)過來了。更可笑的是,由于我需要助理經(jīng)常和我一起出差,我要求的助理是男性,結(jié)果還是有好幾百位女生投來了簡歷。至于他應(yīng)聘的這家機(jī)構(gòu)是干什么的?有什么優(yōu)勢?從事什么樣的業(yè)務(wù)?他根本就不關(guān)心!將來服務(wù)的對象長什么樣,多大了,就更不關(guān)心了。這樣找工作,能夠得到面試的機(jī)會嗎?
我不知道別人怎么想,我對人力資源部門的要求是,對于那種沒頭沒腦的簡歷,一律予以淘汰!好了,后來我們就提前一天通知這10個(gè)人過來面試。說好下午3點(diǎn)集體面試,結(jié)果到了3點(diǎn)的時(shí)候,有3個(gè)人遲到,還好其中1個(gè)打電話過來解釋說堵車晚點(diǎn)到;有1個(gè)人電話不再服務(wù)區(qū);還有1個(gè)人干脆不接電話。最后我們的人力資源部的總監(jiān)問他們:“你們了解公司嗎?你們看過公司的嗎?結(jié)果只有2個(gè)人表示,花了比較長的時(shí)間瀏覽了公司的,并且對公司的業(yè)務(wù)有了一定的了解。其他的人表示還沒來的及。對此,我真的不知道說什么好。投簡歷之前你說沒時(shí)間看還情有可原,通知面試了還不看看,似乎有點(diǎn)不可思議吧。
記得以前看過一個(gè)小故事,大意是這樣的:有一個(gè)人花了一天的時(shí)間去畫一幅畫,然后匆匆地趕到市場上去賣。結(jié)果賣了一年才賣出去,價(jià)格也非常低。后來他改變了策略,他花了一年的時(shí)間來畫畫,結(jié)果他不到半天就把畫賣出去了,而且價(jià)格是原來的幾十倍。那些買不到他畫的人,把他未來十年的畫都給預(yù)定完了。這個(gè)故事告訴我們一個(gè)非常簡單的道理,“磨刀不誤砍柴工”,一份耕耘一份收獲,你投入的多,收獲也多;你投入得少,收獲會更少!就是這么一個(gè)簡單的道理,我們的大學(xué)生和廣大求職的朋友們應(yīng)該都懂。
其實(shí)我覺得獲得面試的機(jī)會非常簡單,只需要你花點(diǎn)兒時(shí)間來了解你應(yīng)聘的公司是做什么的,以及有針對性的重新修改你的簡歷,強(qiáng)調(diào)一下你為什么喜歡這份工作,并且在給公司發(fā)簡歷的時(shí)候,花1分鐘的時(shí)間,把公司的名稱寫上去,這樣你就會大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下,你都會獲得面試的機(jī)會。當(dāng)然獲得面試的機(jī)會,并不意味著你最終就能一定贏得這份工作,但要是連面試的機(jī)會都沒有,那就更談不上工作了!
當(dāng)然還有一些公司可能不在乎這些,只要條件合適的就招吧。然后就通知你來面試,但是往往等你一到公司的時(shí)候發(fā)現(xiàn),這家公司并不適合你,或者你并不適合做這份工作。到那時(shí)候,你花在路上的時(shí)間和等待面試的時(shí)間就用去了幾個(gè)小時(shí)。你是愿意把這幾個(gè)小時(shí)花在路上和等待上呢,還是花在好好了解這家公司上呢?
從小事做起,從細(xì)節(jié)做起,你一定能找到滿意的工作。因?yàn)椋绞窃诙炀`放的花朵往往越美麗。
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