能否取得公務員面試成功，面試前的準備至關重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有30分鐘的時間來推銷自己。因此，專家喬兵教授提醒應試者在面試前應做好充分的準備。
　　1.對應聘單位和應聘職位要有充分的了解
　　面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎？你為什么來應聘？你對你要應聘的職位了解嗎？你為什么應聘這個職位？假如你被錄用后，你將如何開展工作？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什么標準的答案。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
　　為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能采取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
　　2.為面試應做的準備
　　面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
　　(1)心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
　　(2)形象準備。在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
　　(3)求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什么來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過于崇拜物質利益，也不能表現得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。
　　(4)工作經驗。用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什么挫折？在回答這類問題時要考慮周全。
　　(5)教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業于哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著務實與謙虛的態度。
　　(6)未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作？進入我們單位后，你認為自己的優勢和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你準備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。 

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