簡歷發(fā)出去有些時日了，你焦急地等待著通知，終于，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩(wěn)”了。但面試之后，你卻被拒絕了，究竟出了什么問題？你有類似的經歷嗎？

　　以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽聽他們的面試經。

　　＊杜偉：你是有目標的人嗎？

　　杜偉背景：

　　現任和路雪（中國）副總經理及人力資源總監(jiān)。他畢業(yè)于中國人民警官大學英語專業(yè)，1993年9月加盟和路雪，從一名培訓助理升任至公司中國區(qū)的副總經理。

　　杜偉認為：不要把希望寄托在“偶爾”上，應該富有激情、堅韌不拔地做事情。

　　“為什么應聘我們公司？”這是面試中經常提到的一個問題。

　　企業(yè)希望通過這樣的問題評估應聘者是不是他們所需要的人。

　　我在招聘中發(fā)現，現在許多人找工作的盲目性比較大，跟風的事情比較多。不少人對上述問題的回答是：“因為你們公司很有名氣”、“我就想進外企”。這些理由是遠遠不夠的，這樣的應聘者肯定多半會被Pass掉。

　　你如何讓企業(yè)相信，在這么多的求職者中，你就是他們要找的人？關鍵是你要了解你應聘的公司所處的行業(yè)怎么樣？這家公司的核心文化是什么？適不適合你？如果是一家循規(guī)蹈矩的公司，而你卻是一個特別創(chuàng)新的人，加入這樣的公司會不會束手束腳？

　　應聘之前，你應該對企業(yè)的產品、所處的行業(yè)、在市場上的表現、對消費者的表現等都有較透徹的了解。尤其重要的是，要與其他企業(yè)做一個比較，看看你是否適合。

　　在面試中，有清楚的職業(yè)目標的人更受歡迎，因為企業(yè)了解，他們究竟想要什么？他們的優(yōu)勢和劣勢在哪里？他們有什么樣的才能？想要成為什么樣的人？

　　這里將一個職業(yè)生涯規(guī)劃的模型“BE-DO-HAVE”推薦給大家：

　　BE：首先你要了解自己，比如，你成長的環(huán)境是什么樣的？你有什么技能、特長？你是什么性格的人？你的偏好……

　　DO：在了解了自己之后，問一問你想做什么？能做什么？該做什么？你要有的放矢地思考，現實地考慮這些問題，而不是異想天開。

　　HAVE：為了去做你能做的事，你會擁有什么？在得到的過程中，你會付出很多。得到和付出是一個矛盾體，同時存在，你必須正視和平衡它們。

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　　擁有明確的人生目標、對自己的職業(yè)生涯有明確規(guī)劃的人，較易為企業(yè)賞識和任用。

　　＊郭淼：與眾不同的“賣點”＋非語言交流的出色表現

　　郭淼背景：

　　2001年加盟美中互利公司，任人事經理。有十幾年外企工作經歷，曾任職于通用汽車、吉百利食品公司等著名跨國公司，從事人力資源管理工作。畢業(yè)于北京師范大學，1994年取得美國威斯康星大學碩士學位。

　　要想在面試中勝出，關鍵一點是另辟蹊徑。不要總是在一條規(guī)范的路上走，要強調個性，找出自己與眾不同的“賣點”。如果你總是和大家一樣，我為什么要選你？

　　在這方面，社會的需求和傳統(tǒng)的教育不太一樣，我們在家里和學校里受的教育是“出頭的椽子先爛”，但是在工作崗位上，如果你不爭取，你就沒有機會。你必須顯示出自己的能力，主動爭取機會。

　　在面試時還要注意“非語言交流”，比如你的眼神、風度、氣質、健康狀況以及談吐舉止等。面試在你說第一句話之前就開始了。你走向面試官，在他面前坐下，面試官通過你的外表、姿勢、表情已經開始給你打分了。

　　美國加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人行為表現給人的印象7%取決于措辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。一般說來，衣貌整潔、舉止得體的人肯定比蓬頭垢面者給人的印象好得多。招聘的時候，第一印象很重要。在這個快餐社會，人們沒有太多時間了解你的內涵，第一印象有時候是決定性的。如果你連自己的著裝都管理不好，企業(yè)如何相信你能管理好你的工作、你的下屬呢？

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　　面對不同的企業(yè)，求職者強調的訊息和自我推銷的重點應該有所不同，記得要傳遞給主考官個性化、有吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出。

　　形象欠佳是求職的“敗招”之首，面試中的“非語言交流”不容忽視，應聘者要注意自己的儀表整潔，談吐舉止成熟、得體。

　　＊汪大正：知己知彼，揚長避短

　　汪大正背景：

　　國內著名人力資源管理及青年就業(yè)指導專家，曾任北京飛利浦有限公司人事部經理、北京吉百利食品有限公司人力資源經理、NCR金融系統(tǒng)（中國）人力資源經理。

　　有一位求職者應聘一家美資企業(yè)，面試中最后一環(huán)是與公司高層的交談。他的英語口語不是很好，于是擔心：口語不好，是不是這輪面試會失敗呢？

　　口語不好，當然找不到應急的辦法，不過現在的確存在把英語放在第一位的誤區(qū)。我在外資公司做了十幾年，每一次轉換工作，起決定性作用的并不是英語有多出色。英語口語不好，當然需要提高，但如果你在其他方面都符合要求，就應該學會揚長避短。閱讀：英語不好面試如何PASS

　　在我收到的來信中，有一個女生想從事與人打交道的工作——銷售，她說，想以此改變自己的內向性格，從中學到大學，她很少有機會得到這方面的鍛煉。

　　如果你已經認識到過于內向的性格需要改變的話，這本身是個進步，但你最好別在初次就業(yè)時把改變性格放在首位。用人單位招聘新人，一般都是把最接近崗位要求的人放在首選，企業(yè)不會為了給你提供改變、鍛煉性格的機會而聘用你的。在應聘銷售這個職位時，內向的你也許會稍遜一籌，但如果企業(yè)需要一位以對內工作為主、并且穩(wěn)重踏實的人，你可能就是最佳候選人。同樣的工作，你干起來得心應手，換個人可能就會手忙腳亂，這是性格使然。因此，你的內向性格也會有用武之地。相關閱讀：求職當你遭遇“性格測評”

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　　你要充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢，也要具體了解應聘的職位特征，這樣才能在應聘中揚長避短，找到理想的工作。

　　Tips：面試前充電準備

　　1.心理準備：心態(tài)平和，從容應試，充滿信心，緩解緊張情緒。

　　2.預習功課：搜集應聘公司的資料，包括公司的歷史、文化、結構、規(guī)模、業(yè)務范圍、業(yè)績表現、業(yè)界活動概況、業(yè)務推展前景等，若能得到業(yè)界的評價更好。

　　面試是企業(yè)吸收合適的員工的重要環(huán)節(jié)。許多企業(yè)都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時所提出的問題都會有所側重，但也有些問題是企業(yè)通常都會提及的。