筆者曾經(jīng)在深圳某知名集團公司工作過幾年，多次和公司人力資源部的同事去人才市場招募本部門需要的人員，發(fā)現(xiàn)每次公司都會貼出很多的招聘職位，而負責部門招聘的我很清楚公司有多少訂單要生產(chǎn)——我們根本不需要那么多的人！

　　有一次，我終于忍不住向人力資源部的主管詢問此事：“為什么我們要招那么多公司根本不需要的人？”

　　人力資源主管笑了起來，然后悄悄地對我說：“是呀，我們根本不需要他們，這不過是我們在進行假招聘而已！”

　　原來，人力資源部每年都要向董事會遞交同行業(yè)相關(guān)職位的人才動向與薪資調(diào)查報告，可公司也不可能花錢請專業(yè)的調(diào)查公司去做這份報告，于是，每年人力資源部都會將公司里的重要職位多次重復地全部招聘一輪。

　　當然，這些遞交簡歷的人一般是沒有面試的機會的，他們的簡歷全部成了人力資源部的調(diào)查表，所有有關(guān)人才動向與薪資狀況的資料都可以從求職者的簡歷中找到。

　　去年，筆者跳槽到了現(xiàn)在的公司，由于公司規(guī)模不是太大，人事部是不用向董事會遞交人才動向與薪資調(diào)查報告的，不過，每次需求的職位與人數(shù)太少，在人才市場招聘時的人氣總是不旺。

　　不過，人事部很快就找到了解決這個問題的好方法：每次去招聘時，都會多虛擬幾個職位，而且還全是急招的，至于文員的職位是每次也少不了的，因為那樣最容易使招聘的展位前水泄不通——其實，公司的文員全是從最底層選拔的，因為這樣的文員可以少給一些工資。

　　很多在人才市場找了很久工作的人都應該發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：不少公司經(jīng)常去人才市場招聘人員，可是有些職位招聘了好幾個月居然也沒有招到，但是當你去詢問情況時，他們一般會對你說：我們需要這個職位的部門主管沒有來，要不你把簡歷留下。完了一定會問你一句：你期望的待遇是多少？

　　我想，對于這種種情況，求職者是防不勝防的，大家還是自己睜大眼睛看清楚一些吧。

　　不過，筆者還是想給所有的求職者一句忠告：不要看不起小公司，也不要迷信大公司，選擇你最合適的才是最重要的！

　　

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導引以為自豪的知識領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術(shù)開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。