英語正逐漸成為求職的第一道門檻。如果你不能用英語和招聘人員交談，那么一切都在你張嘴吐出中文的那一刻歸于“免談”，即使你有知名大學學歷證書的“敲門磚”，此時也只能“捂”在口袋里。記者在日前舉行的大型招聘會上，看到好幾家公司都如此。

　　一家招聘銷售人員的公司提供的薪資待遇相當誘人，求職者紛紛駐足。記者擠在其中觀察后發現，英語能力的好壞立刻將求職者分成了三類：一類是連英文招聘啟事都看不懂的人；另一類是“啞巴英語”，能看懂招聘啟事，但無法用英語與招聘人員溝通；第三類是英語口語良好的求職者，他們敢于上前和對方交談，多數能使對方很快接受其簡歷。

　　一些有老外坐陣的招聘企業，都有中國員工陪同。在以往的招聘現場，一些英語不是很好的求職者，可以向中國員工了解公司信息，并投上簡歷。但這次情況卻不同，一名求職者剛開口：“先生請問……”就被一句英語頂了回來：“你能說英語嗎？”。

　　這并不是這場招聘會上的唯一案例，另一家外貿物流公司和一家制造公司也是如此。企業和提供的職位都很不錯，但求職者必須正視第一道門檻：招聘人員基本上不回答中文提出的問題。

　　人力資源專家認為，盡管這一情況絕大多數出現在外企，尤其是那些對英語口語要求較高的崗位，但是這無疑再次給求職者，尤其是那些希望進入外企的求職者發出了信號：“你的英語交流能力將決定你求職路上機會的多少。”

　　

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。