位列世界500強(qiáng)的企業(yè)總是一些求職者的夢(mèng)想。不僅僅是因?yàn)槟抢锵鄬?duì)較高的收入，單單是那種運(yùn)作的大氣魄，就讓不少求職者為之神往。趁不久前中歐國(guó)際工商學(xué)院舉辦“MBA畢業(yè)生招聘周”之際，我們找到全球最大電動(dòng)工具公司BLACK&DECKER（百得）亞太區(qū)人力資源總監(jiān)AshokKapoor先生，請(qǐng)他解密百得招聘人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　先要具有六大價(jià)值觀

　　AshokKapoor先生說(shuō)，百得公司在招聘人員時(shí)，首先要考察應(yīng)聘人員是否具有六大價(jià)值觀，這六大價(jià)值觀是百得公司在全球范圍內(nèi)都適用的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、Integrity（誠(chéng)實(shí)正直）

　　無(wú)論到哪里，一個(gè)人誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)是最起碼的，所以這也是六大價(jià)值觀中排在首位的要素。

　　二、Attitude（工作態(tài)度）

　　工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果。有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司乃至客戶的信任。

　　三、Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）

　　B&D公司有一位CEO曾說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有成熟的生意，只有成熟的經(jīng)理人。”具有優(yōu)秀的管理才能、能夠使人信服都是必備的能力。

　　四、Teamwork（團(tuán)隊(duì)合作）協(xié)作精神

　　一般是美國(guó)企業(yè)很注重的方面，百得公司也不遺余力地將之視為公司文化價(jià)值之一。

　　五、Results（注重結(jié)果）

　　美國(guó)企業(yè)注重實(shí)效是眾所周知的，其中工作效率和工作業(yè)績(jī)一樣重要，到最后必須拿出實(shí)實(shí)在在的成果來(lái)。

　　六、Inclusion（內(nèi)涵）

　　除卻上述種種，一個(gè)人的自身內(nèi)涵也同樣值得關(guān)注，比如，對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)能足夠敏感、學(xué)習(xí)事物比身邊的人反應(yīng)更快、對(duì)事業(yè)有抱負(fù)有熱情等等，真正成就自己做一名優(yōu)秀的職業(yè)人。

　　溝通是最重要的能力

　　百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測(cè)試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說(shuō)，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對(duì)溝通能力的考核也勢(shì)必反映在面試中。每一個(gè)“準(zhǔn)新人”都必須接受公司眾多HR、部門經(jīng)理、主管等的層層面談，由這些資深人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，最終決定去留與否，如此更體現(xiàn)了招聘制度的公平與合理。

　　通過(guò)面對(duì)面的交談，不僅可以了解“準(zhǔn)新人”先前的工作經(jīng)歷、本人價(jià)值取向是否與公司文化吻合，也能直觀地了解他/她的溝通能力，是否可以適應(yīng)不同國(guó)家的語(yǔ)言及文化、是否有足夠的信心與不同國(guó)家的人士交流。

　　繼續(xù)教育&入職教育

　　進(jìn)入公司以后，百得公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)和教育。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說(shuō)，能保持個(gè)人在語(yǔ)言、管理、技術(shù)等方面的不斷提高也是一名優(yōu)秀員工長(zhǎng)期生存發(fā)展的一大法寶。他鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間獲得國(guó)際認(rèn)證教育，以實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。

　　百得公司為每位新員工提供在“百得大學(xué)”的入職教育。一般非業(yè)務(wù)技術(shù)工作人員需要接受為期2天的產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)，而銷售、市場(chǎng)及技術(shù)部門員工則需要接受為期5天的專業(yè)培訓(xùn)。百得公司是各類電動(dòng)工具的專業(yè)制作商，在“百得大學(xué)”里，不管男女員工，都須背上“家伙”、扛上“武器”實(shí)地操作電動(dòng)工具。通過(guò)手持電鉆在墻上打洞、切割金屬等，切實(shí)地了解公司的產(chǎn)品。女孩子們剛開(kāi)始也會(huì)被濺起的火星嚇著，但經(jīng)過(guò)親身體驗(yàn)后對(duì)本公司產(chǎn)品的安全可靠性更有信心。在招聘員工時(shí)，作為跨國(guó)大公司的百得也會(huì)有針對(duì)性地尋找切入點(diǎn)，以尋得起點(diǎn)較高的人才。比如尋找MBA人才時(shí)，百得便將中歐國(guó)際工商學(xué)院作為首選目標(biāo)。

　　百得的魅力

　　盡管百得公司在中國(guó)還未聞名遐邇，但在北美和歐洲早已是家喻戶曉的品牌，在世界100多個(gè)國(guó)家都有業(yè)務(wù)，涉足中國(guó)至今也已經(jīng)經(jīng)歷了10年，期間在中國(guó)已迅速發(fā)展壯大。目前百得亞太總部已落戶上海，在蘇州、青島和深圳也已擁有了3家大規(guī)模的工廠，廈門新工廠也將于近期投入生產(chǎn)。由此可見(jiàn)，身為全球性跨國(guó)公司的百得是有計(jì)劃、有投資、有規(guī)模地致力于投資發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)，當(dāng)然，個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的空間，也會(huì)不斷擴(kuò)大。

　　

職場(chǎng)貼士：無(wú)論你自我評(píng)價(jià)如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無(wú)論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。