盡管一年一度的校園招聘會在11月下旬“上演”，但IBM、中國工商銀行、中國農業銀行、用友等企業已經公布了校園招聘計劃，而作為“傳統節目”的就業講座已經在校園拉開序幕。從9月下旬起到10月末，前程無憂網、中青在線推出的“2005首都大學生就業與創業指導系列講座”活動，先后在中央民族大學、人民大學、清華大學、北師大、北航、北理工等首都12所高校舉辦，一些業界專家談了對大學生就業、創業的看法。

　　大學時代勤“折騰”

　　8月末發布的“2005年中國大學生最佳雇主調查報告”顯示，在我國高校中，70%的大學生沒有接受過職業規劃，而且大部分學生對職業規劃了解非常膚淺，真正能做出實際規劃的學生不到10%.

　　人力資源專家孫虹鋼認為，在大學時代，大學生應利用業余時間勤“折騰”，即想方設法多到企業實習，圍繞畢業后“自己做一個什么樣的職業人”來規劃學業，明確自己興趣點后，重點鉆研一兩門課程。人生目標確定后，還要勤“折騰”，即鍛煉自己為人處世的能力，找到認同自己、承認自己能力的人，這將對今后的就業有很大幫助。需要注意的是，大學生到企業實習時不能瞎“折騰”，選擇實習單位不能盲目，更不應打零工，而要選擇一個真正適合自己的單位，學到真本領，為今后順利就業開個好頭。

　　找工作多靠“人脈”

　　中國人力資源開發網曾經做過一項調查顯示，雖然很多人選擇現場招聘、報紙招聘和網絡招聘等多種形式找工作，但無論企業和求職者的認為利用人脈關系是最有效的找工作方式。

　　用友軟件人力資源部經理李宏飛認為，大學生在通過網絡現場招聘會求職的同時，一定要依靠人脈關系求職。要想有人脈，必須和師哥師姐以及自己認識的企業人士不斷地聯系。企業在招聘前一般進行內聘，如沒有合適人選才把招聘職位對外公布，如果自己在企業里有人脈關系，可把簡歷通過“線人”投遞上去，這樣往往會“近水樓臺先得月”。

　　北京金山軟件人力資源經理涂文開認為，一些企業之所以愿意采用熟人推薦的方式，是因為熟人推薦比現場招聘風險小，而且工作起來容易“上手”。因此，大學生只要能力不存在問題，利用好自己的人脈關系，找工作會事半功倍。企業都愿意重用態度好、能力強的人才，而作為求職的重要一個環節就是面試，如何在面試中把自己的能力和良好的態度表現出來至關重要。可以說，第一印象在很大程度上決定面試結果，即心理學上所說的“首因效應”。因此，大學生在找工作時應注意以下幾點：第一，著裝得體，提前一段時間到面試現場，梳理一下心情；第二，登錄企業，了解應聘職位要求及企業文化，做到心中有數；第三，忌在沒有了解市場平均薪情情況下漫天要價。應該說，在面試過程中，一定要注重細節，保持一個良好的態度，這樣才會笑到最后。

　　創業要借錢“生錢”

　　隨著就業壓力增大，畢業生創業已成為就業的一種新形式。今年年初一項調查結果顯示，有25.3%的畢業生表示有創業意愿，但真正選擇創業的大學生僅為2.8%.愛爾蘭歐洲管理學院國際市場研究中心主任況杰告訴記者，阻礙大學畢業生創業的因素很多，盡管目前國家出臺了一系列鼓勵大學畢業生自主創業的政策，但大學生還需面臨自主創業風險太大、回報周期太長、可選擇行業太少、沒經驗等難題，所以大學生創業成功率低。

　　況杰認為，大學生創業應當予以鼓勵，但創業一定要利用自身優勢和現有資源找準創業點，借助別人的錢“生錢”，而不應該向父母伸手要。創業需要量力而行和不斷努力，最關鍵因素是堅持。開始創業時，自己意識比較朦朧，甚至自己都不知道做什么，這時候一定要堅持和摸索。也許一個人創業十年也沒賺到錢，第十一年一下子成了富翁，這時候千萬不要以為他是“暴發戶”，而是前十年不斷積累的結果。