去中興面試，感覺就是從組里隨便抽了三四個人，來給你面試，一點技巧都不懂，什么問題都問，到最后，竟然覺得，這幾個人TMD 的，可能都是在組里不做事情的，水平很次，而且態(tài)度懶洋洋的，看得人不舒服，我不知道這么個公司，怎么工作好象都沒有激情；這輪過去之后，就來了另一輪非技術(shù)面試，呵呵，太搞笑了，到了這里，竟然說我學校不屬于國家重點，他們公司一般不招，唉，中國的軟件公司，怎么就這樣……只能有一個詞來形容我對他們的看法——失望，真的，從招人制度上就可以看出，這種公司……，不說了，省得又要得罪人。

　　前幾天，一家獵頭公司，把我的簡歷發(fā)到盛大，在我不知道的情況下，盛大通知我去面試，本來我在這家公司做得挺好，并不想換工作，但是去看看，也不錯，畢竟盛大也是中國一家比較知名的軟件企業(yè)了，而且，還可以看看外面哪些技術(shù)比較熱門，以后要重點學習一下，就抱著這種態(tài)度，下午5：30去盛大面試了。

　　第一次，是一個技術(shù)主管給我面試，我們稍微談了下我的工作經(jīng)歷，然后他提出了他們要做的東西，以及需要的一些技術(shù)，還有期望薪酬等，他們要會BERKELEY DB和BT PROTOCOL的人，但是我對這兩樣都不熟悉，而且以前根本沒聽說過BerkeleyDB是個什么東西（呵呵，比較孤陋寡聞），但是最后他還是要我去復試，臨走，還隨便說了一句，回去把BerkeleyDB和BT看一下。

　　第二次，也就是第二天，我都沒想到，他們會這么快就叫我去復試，這次是他們部門的主管給我面試，開始，我們一起聊了很多，很愉快，我的經(jīng)歷，他們要做的具體的東西，我過來要負責開發(fā)的東西，都談好了。然后就說道公司福利和薪金的事情，這時我們不知什么事件，觸發(fā)了我們聊起了BerkeleyDB和Bt（我昨天面試回家，就稍微把這兩個東西，找出來看了一下），之后我就把我所了解到的東西和他一起聊了一下，他問的問題也很有技術(shù)性，而且也恰到好處，不錯的一個主管。

　　然后我們談到了最關(guān)心的問題，就是salary，呵呵，其實假如沒有一定的價錢，我是不想從現(xiàn)在的公司出去的，我現(xiàn)在8k，所以我要求的是10k，但是獵頭公司給他的簡歷上寫的是7.5k，好了，他說了一堆理由，然后說他想給我的salary也只能在7.5k左右（說是公司有一套工資制度），我當時一直沒說話，然后他又說了一些，試用期過后，可以按照表現(xiàn)調(diào)整我們現(xiàn)在談好的工資，我還是閉口不言，呵呵，因為如果是這樣，我是不會離開目前公司的，因為去一個新環(huán)境，什么東西都要從頭開始，還沒有一點其它的回報，我想任誰也不會做這種事情，就這樣過了會，他看了我一會，問我可以調(diào)整一下我的期望值，我也看著他，但是沒有回答，呵呵，然后就是我回去考慮一下，他給了個電話號碼給我，說考慮好給他電話。

　　然后我就出來了，其實去大公司之前一定要把薪資談好，而且要達到你滿意的水平，否則你就痛苦了，因為他們一般是半年甚至一年才加一次工資，你談好的這個數(shù)要保持這么長時間，要是薪水不好，不論什么情況，根本就不要考慮。他們可不象小公司，我第一家公司，才進去薪水是1200RMB（夠低了），兩年之后我的薪水漲到5000RMB（在南京），我想這個薪水在南京應(yīng)該不算低的了，當然我的付出也是很多的。大公司就不一樣了，我現(xiàn)在這家公司，做了快一年，一次薪水都沒加過，而且好多比我早來的人，也沒加過，所以很痛苦，但是這里的工作氛圍，技術(shù)學習都是非常好的。

　　總的來說，盛大還是一家令人向往的公司，如果有機會，可以去工作。要上班了，不能多說！

　　大家看看，有什么意見……