但如果你在求職過程中遇到了陷阱，甚至是欺詐行為，你會怎么辦？也許有人會說，這不屬于傳統意義上的“維權”，但我們依舊選擇在這個時機將其提出，不為追趕潮流、博人眼球，只為呼吁人們在求職過程中提高自我保護意識和維權意識。

　　企業招聘，求職者應聘，這本是再正常不過的才市現象，但偏偏有一些愛動“歪腦筋”、愛打“小算盤”的企業讓它變得有些不正常。這些企業在招聘中設置陷阱，甚至惡意欺詐，讓求職心切的人們常常在不經意間就落入了陷阱之中。

　　陷阱一招聘作秀秀你個眼花繚亂

　　招聘作秀，顧名思義，企業將才市當作秀場，招聘為虛，宣傳企業形象為實。而如今，不管是現實空間中的校園宣講會、社會招聘會，還是虛擬世界中的網絡招聘，企業借招聘作秀已經成為一種普遍現象。

　　投訴留言板：

　　1、在校園宣講會上，企業對其歷史、發展的介紹詳盡之至，但對具體職位、薪酬等有用招聘信息隱諱不提或透露甚少。宣講會的程序與新聞發布會雷同。更有企業直接將宣講會變為產品展示會，介紹公司產品、派發試用品，就連筆試的題目都圍繞著產品知識。

　　2、在公開售票的社會招聘會上，總有企業一擲千金，租下多個展臺，布置精美，熱情的工作人員四處散發公司宣傳冊，卻絕口不提招聘職位和人數。如此浩大的聲勢常能引來不少求職者。但招聘會后，投出簡歷的求職者卻很少能收到企業的回復。

　　3、在招聘會、報紙或是上，有些企業的招聘廣告頻繁出現。他們常年發布招聘信息，似乎企業總有職位空缺，又總也遇不到合適的求職者。而許多符合條件的求職者在投遞簡歷后，卻得不到回音。

　　本報調查：

　　一些熟識的業內人士向記者表示，招聘作秀是行業內、企業間的“默契”。但對我們這些外人而言，如何界定企業的招聘作秀行為，又向何處去申告投訴，卻成了一件難事。

　　“將招聘作為一種市場行為”是很多企業的共識。在他們看來，利用招聘做廣告“物美價廉”，一來企業可以借此在公眾面前樹立“公司正處在高速發展期，對高級人才需求旺”的形象；二來應聘者中肯定不乏優秀人才，讓公司的中高層管理人員聽聽應聘者對企業管理的高見，開拓一下思維也未嘗不是一件好事；三來即使眼下沒有招聘計劃，也可以將求職應聘者當作人才儲備。

　　說到招聘作秀，也有企業連連“喊冤”：“誰說我們在用招聘作秀？”在他們看來，應聘者都覺得自己夠優秀，但每個公司都有自己的用人理念，如果僅僅因為自己沒有在企業的招聘活動中被錄取，就懷疑公司招聘的誠信，很不理智。

　　其實，現在的企業都很注重樹立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業聲名、樹立公司正在成長的態勢嗎？而今天在人才市場上孤立無援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費者，今天企業失信于他，明天他再也不會信任你。一個求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個工作機會，一個企業在千萬個人心中失掉的卻是誠信。

　　不過，畢竟林子大了，什么鳥都有，只作秀不招聘的企業不在少數。奉勸求職者，如果你遇到投訴留言板上所描述的三種情形，還是少搭工夫為妙。

　　陷阱二遭遇試用用你個暈頭轉向

　　試用期是用人單位和勞動者為了相互了解而約定的考察期。但現在，有的企業（以廣告公司為代表）不斷招人，而等待這些躊躇滿志的求職者的結果只有一個——在試用期滿后，被新一撥試用者取代。

　　投訴留言板：

　　1、招聘時，企業大多宣布試用3個月，期滿加薪。但往往不到3個月，大部分招聘來的員工都被以各種理由解雇了，造成不少人在試用期內“免費”給雇主打工。也有企業在試用期滿后想方設法延長試用期限。

　　2、有的招聘企業甚至規定，試用期內，求職者節假日不得休息、不得請假。而最低工資標準、社會保險等應有政策更是無從談起。

　　本報調查：

　　對求職者而言，試用期背后有種種陷阱。

　　先過試用期后簽勞動合同《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂的“試用合同”。

　　試用期內被無條件解雇企業需在試用期限內證明員工不符合錄用條件后，才可單方面提出解除勞動合同。雙方發生爭議時，企業有責任舉證“員工不符合錄用條件”。

　　試用期限隨意延長勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

　　求職者要警惕雇主在試用期上耍花招，一是進入單位就要簽訂勞動合同；二是試用期間要保留好相關證據，以便出現糾紛時通過勞動仲裁維權；三是求職時要了解用人單位是否真有用人意向。

　　陷阱三招聘收費收你個天昏地暗

　　這是眾多招聘陷阱中最“實際”的一個。有的企業為創收，而有的企業為騙財。借招聘之機收取報名費、面試費、保證金、培訓費……眼花繚亂的費用名稱騙你沒商量。

職場貼士：為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。