在求職個人與雇主之間，個人往往是弱小的、被動的，面試時往往是求職者提供詳細的個人資料，而招聘單位卻對自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應聘個人因信息不全而難以作出自己的選擇，這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷。“雙向選擇”實際上變成了用人單位對求職者的“單向選擇”。很多求職者失敗就失在這一“單向選擇”上。如何避免這一情形？求職者應把自己擺在用人者的位置，靈活地運用心理換位。美國前總統林肯曾這樣說，“我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話，花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話”。也就是說，在面試短短的時間內，考官的每一句話也許都有其潛臺詞。求職者從考官的角度思考問題，即可做到知己知彼，有的放矢。

　　做到這一點要求應聘者在之前搜集該公司的相關信息，并了解對其招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點作適當調整，并可為回答面試中的有關問題作一些鋪墊。用人單位信息包括:1、公司的規模、歷史、經營狀態；2、聲譽(行業內外人對它的印象)；3、創造的產品或提供服務的范圍；4、管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？5、是本地公司還是國際機構？只要你是一個細心的謀職者，這些資料不難得到。

　　語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。求職者關鍵要有換位思考的意識，即面對問題，首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設我是老板，我想通過這類問題了解應聘者哪些方面的情況。其次，在組織語言時多表達出對公司利益的關注，多表現出個人的奉獻精神。因為老板關注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對公司利益關注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。 　　

職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯系”。當你和某人交談時，會有很強的迎合沖動，而且會讓你不經充分考慮就答應對方。同理。。。。。。