(1)要了解對方的需要，相信自己是最適當的人選。面試的主要目標是讓主試者錄取你，主試者心目中具有選人的條件，他們挑選的是各種條件平均起來最符合理想條件的人。
(2)要讓主試者相信你有誠意做這份工作。用人單位都明白，畢業生開始擇業時，面對眾多單位行業，不可能把"籌碼"押在一個單位上。若你的確想到某一單位任職，你就要下功夫表明你的誠意，除面試時要認真準備、認真對待外，還可在征得主試者同意的情況下，單獨到單位與其詳談。要知道，主試者在對眾多求職的人，如與你早有接觸，對你印象就深刻，在幾個人選條件大體相同的情況下，心誠者自然被定為首選 。
(3)要讓主試者相信你對該機構有用。在面試過程中要懂得集中傳達"我的加入對貴單位特別有利"這個信息。要讓主試者相信你將對該單位作出貢獻，你是他們非常需要的人才。

職場貼士：工作計劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個人培養出三分鐘的熱度。擬定目標不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關系這張大網來幫你早日實現自己的夢。