每個事業單位都有自己的選才策略方法，講究科學的用心理測驗，相信經驗的用「觀人術」，有的甚至還用「面相學」，其實面試不是聯考，很難做到公平，它只是各用人事單位的甄選方式而已。對社會新鮮人而言，為了能夠找一個好工作，也要先看看事業單位的氣氛以及未來的同事長什么樣子，所以面試其實是你和公司一起決定彼此「合作」的可能性，不全然是由公司面試主管決定你的命運。

面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當的緊張可使身體在生理上有最佳的狀態，可以應付外界生存的需要，所以學習與緊張共存共舞吧！

面試該表現成什么樣子，是沒有明文定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個怎樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應征的工作有什么關系？也許你想一想就不需要去浪費時間或者產生無謂的害怕了。

而你想給人家什么感覺？或者別人想要看到的是什么樣特質較明顯的人？年輕人可能容易讓主管有不務實、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現你的熱情，也讓他見識到你穩重和從容不迫的一面。總而言之，保持越自然、越平常心越好。

職場貼士：一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳