面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個性是天生緊張型，還是神經大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當「善解人意」，面試過程「家常」無比，從談談你自己、家庭背景、拿手科目到社團活動等問題，一切都有跡可循。但也可別輕忽，有些企業的主考官會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應征者面對刁鉆問題時的反應。
　　面對這樣的「質問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的這個問題的確很關鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時，腦袋瓜子也要快速轉動，趕快把你準備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。
　　至于，究竟有哪些可能的尷尬問題呢？下面這些問題，有些擺明了就是來「找碴」的，面試時不見得會碰到。但俗話說得好：「不怕一萬，只怕萬一」，若能事前準備稍加演練，一旦這些刁鉆問題真的找上門來，說不定反而成為你脫穎而出的關鍵！

主考官出招：為什么您大學念的是哲學，現在卻來應征我們公司的人力資源專員？
　　面試者接招：據說，外行人常常會有超乎內行人想象的靈感，因為他們的思維沒有受到制式的框框限制。目前來看，我對于人力資源領域似乎是外行，也沒有正式的人資經驗，但是在哲學系中，有許多與人性本質與思維方面的相關訓練，我自己在閑暇時，也常會購買與商業心理學、人事管理方面的書籍來研讀。
　　解析：面試者可能會懷疑，你是不是因為哲學系出路有限，才跑來應征人力資源部門。因此很重要的是，明確表達出自己的確有跨領域學習的能力，以及過去的學習歷程中，有哪些事情與你目前應征的工作有直接、間接關聯的，即使是一小段經歷都好，請不要客氣，大膽地說出來......

職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度