當你來到用人單位準備接受面試時，面試官由于其他事情，有可能正忙著，你應該告訴接待小姐你來參加面試并已約好，讓其通報相關人員。同時，你應該在接待人員給你安排的地方靜靜地等候，或者瀏覽接待室給客人準備的一些報紙、雜志并觀察周圍的環境以放松一下心情，不要顯得焦躁不安而流露出緊張情緒。

看到面試官走進來時，應該不慌不忙地站起來，面帶微笑，誠懇而堅定的與對方握手，并作簡短的自我介紹：“×經理您好，我是×××，很高興見到您。”在這個時候，你應該注意：

1.與面試官一道進入面談室時，不要一看到椅子就一屁股坐下，應該等對方示意請你坐下時再坐。有時候是面對面而坐，還是在沙發旁隔茶幾而坐，對方都有特定的安排或習慣，切忌莽撞毛躁，給人喧賓奪主的印象。

2.說話時要注視對方，多作眼神的正面接觸。當然不要直鉤鉤地瞪著對方致使其感到不自在，而是經常和對方做視線交流，以顯得你對正在討論的話題十分專注、感興趣，同時看起來也顯得令人信賴。眼睛是心靈的窗戶，中國人自古以來即有以觀察眼眸作為鑒人的準則，因此即使再擅于偽裝，眼神卻是騙不了人的，所以在說話時，切忌眼神不集中、躲閃、左顧右盼，以免給人心虛、不誠實的感覺。

3.坐姿方面，身體稍微前傾，坐在椅子或沙發的前部，神情要專注，這樣也顯得較為機敏與精神。不要正襟危坐，以免看起來緊張且拘束；但也不要放松地整個身體癱坐在椅子或沙發上，否則對方可能認為你沒有教養或素質低下。

4.說話的態度應保持平和誠懇，神情專注；說話速度要不疾徐，表達意見清晰而沉著，以展示你的自信。

面試開始時，面試官一般會問一些基本問題，比如：

1.請你簡單地介紹一下你自己的情況。對這一問題，應該本著如實回答的原則，不可夸大或添油加醋地描述你的經歷、興趣、能力和取得的成績。

2.你對我們公司了解多少，對于公司的發展你有什么看法？這時候你收集的信息就派上了用場，你可以從公司的管理體制、經營策略、市場定位和未來發展方向等方面陳述你自己的觀點，應該做到有理有據、言之有物，不可信馬由韁、信口開河。

3.為什么選擇到我們公司發展？對這個問題，你可以根據用人單位的提供的產品或服務、市場定位和招聘崗位并結合自己的專業和特長加以闡述，要做到讓用人單位相信你的確有能力勝任所招聘的崗位職責并能完成相應的任務。

4.為了考核你的外語水平，面試官可能會讓你用外語回答一些問題。就要看你平時的修煉了，如果你平時打下了扎實的外語功底，應付這些不是很難的外語問題就應該不會有什么大的困難，相反，由于功底不深，你可能會很緊張而造成聽不清對方的意思，致使回答問題陰差陽錯。在這般情況下，你不要急于回答，如果沒有聽清楚問題，你可以請求對方將問題重復一遍，如果實在是應付不了，也可以如實相告，不過面試評語就可能大打折扣了。所以，要想獲得一份好的工作，還得靠真功夫，僅僅憑運氣或機會，結果很可能令你失望。

除了這些基本的問題外，有的用人單位很可能還要讓你用紙筆回答一些問題、做一些測試或參加結構化面試，有時候問題可能還很怪異，一不小心，就會落入用人單位設置的面試圈套。

職場貼士：對于同是應屆生且無工作經驗的競爭對手，優秀與不優秀的差別在于：你的個人品質，專業知識，以及學校的學習、工作經歷，以及實習經歷，如果你的英語很牛，恭喜你，找工作中你可能得到驚喜。