跳槽過程中，參加面試是少不了的一個環節?！爸褐?，百戰不殆?！毕旅媪信e的一些名企的面試風格，也許會對你有所啟發。

　　殼牌：不問專業??公司會給求職者一個案例，看求職者能不能從千絲萬縷的聯系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機會和威脅；對細枝末節的敏感性怎么樣；是不是能舉一反三，高瞻遠矚。

　　更高一層的面試中，測試的東西會更加仔細、全面，但仍然與求職者所學東西無關。主要測試方向是求職者的創造力、工作激情、抗挫折能力。

　　索尼：變幻莫測??Ｓｏｎｙ面試有時不足１０分鐘，而且五六個求職者同時參加；有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經常更換，提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短。

　　前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸了解以及營造輕松的溝通環境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準確性以及今后的合作打下一個良好的基礎。

　　微軟：但求聰明??微軟的應聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試，在面試過程中如果有兩個考官對應聘者說“Ｎｏ”，那這個應聘者就被淘汰了，只有少數幸運者才能推開最后一位考官辦公室的門，有望獲得成功。

　　決定能不能成功的關鍵，是看應聘者夠不夠聰明。比如給你“３、３、８、８”四個數字，看你能不能在最短的時間內通過加減乘除得出２４。

　　歐萊雅：當場測試??歐萊雅不會將是否充分準備作為給應聘者加分的主要因素。比如個人形象，只要對將來的工作沒有負面影響就行。對于一些需要有較強專業知識和技能的崗位，歐萊雅會安排一些當場測試。比如需要應聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時測試，看應聘者是否懂得使用一些軟件等；崗位需要有較高外語能力的，考官就會安排應聘者一些翻譯的測試。

　　三井：知微見著??三井的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應聘者，會有不同的面試過程。面試中，三井會著重考察應聘者的外在氣質和內存品質。對于外在氣質的考察主要通過觀察，看應聘者穿什么衣服，留什么發型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應聘者可能在不經意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。

職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。