到名企工作如今已成為許多人的夙愿。作為求職者，了解和熟悉名企的一些面試考核的基本方法，對(duì)順利地通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)自己的理想非常重要，正如兵書(shū)上所說(shuō)“知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝”。那么，名企是怎樣對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的呢？從本期開(kāi)始，本報(bào)陸續(xù)介紹一些名企的面試方法，希望能給廣大求職者帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)和收獲。

　　微軟面試應(yīng)聘者，一般是面對(duì)面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會(huì)通過(guò)長(zhǎng)途電話，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端交談。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5—8個(gè)人面談，有時(shí)可能達(dá)到10個(gè)人。每個(gè)考官的面試都是以“一對(duì)一”的方式進(jìn)行。主考官都是相關(guān)領(lǐng)域的專家，每個(gè)人都有一套問(wèn)題，且側(cè)重點(diǎn)不同，問(wèn)題的清單通常并未經(jīng)過(guò)集體商量，但有4個(gè)問(wèn)題是考官們共同關(guān)心的：1.是否足夠聰明？2.是否有創(chuàng)新激情？3.是否有團(tuán)隊(duì)精神？4.專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？

　　當(dāng)應(yīng)聘者起身離去后，每一個(gè)考官都會(huì)立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘者的滿意度。評(píng)估均以4等列出：1.強(qiáng)烈贊成聘用。2.贊成聘用。3.不能聘用。4.絕對(duì)不能聘用。在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室，求職者根本不知道該考官已對(duì)先前的情況了如指掌。考官在嘴上說(shuō)“接著談?wù)劇保鋵?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開(kāi)提哪壺”。所以，一個(gè)想進(jìn)入微軟工作的應(yīng)試者會(huì)覺(jué)得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然，有些應(yīng)聘者只經(jīng)歷了兩三個(gè)考官的面試，并未見(jiàn)到后面的“險(xiǎn)峰”，但這并非吉兆，因?yàn)檫@兩三個(gè)考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：“此人沒(méi)戲，別再耽誤工夫了。”一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)聘者見(jiàn)到的考官越多，被錄用的希望也越大。

職場(chǎng)貼士：減壓方法：泡泡澡，身體浮在水中，猶如在母體里的自在，再點(diǎn)上蠟燭，放點(diǎn)音樂(lè)，聽(tīng)覺(jué)傳導(dǎo)給大腦的神經(jīng)按摩也是有利于放松的