據統計，10年間，在業女性的經濟收入有了較大幅度增長，但與男性收入的差距卻明顯拉大。1999年城鎮在業女性年均收入7409.7元，男女兩性的收入差距比1990年擴大了7.4％；以農林牧漁業為主的女性1999年年均收入為2368.7元，收入差距比1990年擴大了19.4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19.3％，中等以上收入的女性比男性低6.6％。與此相關，2000年末，城鎮18歲至49歲女性在業率為72％，比1990年降低了16.2％。那么，作為中青年女性，背負就業壓力、年齡壓力與家庭壓力的“三座大山”，她們在面對用人單位時如何談報酬呢？

某管理公司顧問介紹說，男女兩性的收入差距與在業狀況和職業層次直接相關。同等職位，男女待遇相差并不是很大。但是女性較多地集中在收入偏低的職業，在相同職業中女性的職務級別一般又比男性偏低。盡管女性中各級負責人有所增加，各類專業技術人員比例還高于男性，但這兩類職業中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。女性中層管理者人數在增多，但高層領導者的比例依然很小。而薪資與職位直接相關，尤其是進入高級管理層，這種薪資的差別是很大的。

由于一些傳統觀念上的影響，許多人認為女性在現代社會中更適合于一些簡單的如行政、人事和財務等工作。這主要是因為，女性天生的細心和溫柔使大多數人更傾向于她們在公司中充當行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作，許多公司中的前臺、秘書等行政人員均為女性。實際上，在現代商業社會中，職業女性已充當了非常重要的角色，許多重要的決策場合上，女性已占據了顯著的地位。在與用人單位談報酬時，作為女性自身應當更多地考慮個人的職業發展，職業的互換取決于能力，而不要因為性別的不同削弱談報酬的勇氣。

職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。