前日，畢業(yè)于武漢某大學的一位做HR（人力資源管理）工作的求職者，將自己“一次讓人窩火”的電話面試經(jīng)歷，貼上了某著名職業(yè)交流論壇。

　　“我在一家私企做行政人事主管，感覺沒了開始的激情就想換個環(huán)境，于是在網(wǎng)上發(fā)了兩份簡歷，其中一家是美資廠，招行政人事經(jīng)理。很快，美資廠人力資源部一位男士（以下簡稱“美”）打來了電話：

　　美：你是×××嗎？（口氣很不客氣）

　　我：你好，我是。請問你哪里？

　　美：我是××廠，我看到了你的簡歷，有些問題要問一下。

　　我：××廠？哦，你好，有什么問題呢？

　　美：你怎么管好保安？

　　我：（感覺很突兀）怎么管好保安？這個問題很大，你能不能說具體點，是關于門禁、安全還是消防方面呢？

　　美：你就說一下吧！

　　我耐著性子細分化地回答完畢后，對方又問：你才工作兩年？經(jīng)驗恐怕不足吧？

　　我：（作為HR，招聘一定要平等對話，特別是招聘管理層，因為很可能以后就是你的同事了；問我工作的時間，明顯是沒有詳細看我的簡歷，因為簡歷里寫得很清楚。）我工作六年了。

　　美：你畢業(yè)的學校是武漢××大學，本科，是四年吧？是成教還是……

　　我：我是統(tǒng)招的，是四年。

　　美：把你學過的大學課程、包括你工作后學習過的一些內(nèi)容，背給我聽聽。

　　待我介紹完畢，美：行了行了，你知道嗎？過了我這一關，才能把你的材料交給老總，再通知你面試。

　　我：既然這樣，你最好不要通知我面試了，謝謝你！（我已經(jīng)忍不住了。）

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　　“整個過程，這位HR都口氣生硬，一副高高在上的樣子，似乎必須順著他、求著他一樣，這樣的公司不去也罷，萬一做同事，可能更難受。”

　　這位求職者在帖子結(jié)尾處作出溫馨提示：作為HR，招聘一定要平等待人。因為選擇是雙向的，要尊重別人，才能得到別人的尊重；如果態(tài)度惡劣，不僅會錯過人才，還會使所在的公司形象受到影響。希望做HR的朋友們都能擺正自己的心態(tài)，要做就做得專業(yè)一點！