目前，正是畢業生求職的關鍵時期，絕大多數人都要過面試這一關，而在面試中，工資問題是畢業生和用人單位都必須面對的敏感話題。專業人士建議，畢業生在應聘面試時，應慎提工資問題。

　　畢業生到一些單位、企業求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯系在一起的。但是，面對日益嚴峻的就業壓力，也出現了另一種說法，那就是在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。

　　記者采訪了幾家不同性質的用人單位的人事負責人，他們多數都表示，在面試過程中，剛畢業的大學生如果主動提出工資、待遇方面的要求，多少會影響他在用人單位眼中的形象。

　　雖然很多單位都很忌諱畢業生主動提出工資問題，但也并不能一概而論。一家保險企業的人事主管就告訴記者，他們在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的并非是薪資本身，更重要的在于通過這個問題更加全面地了解應聘者。他表示，對于剛剛畢業的大學生，還是希望他們的態度是真誠的，即便談薪酬，也要真誠地提出。

　　長期做畢業生就業工作的專業人士說，面試考官一般都會比應聘者經驗豐富、掌握更多技巧，也會用不同的方式向應聘者傳達關于薪資的信息。有些要價很高的應聘者學歷高，能力也很強，他們反而不敢要，因為擔心企業不能給他提供更好的條件，即使是高薪也難留住這樣的人才。他建議，畢業生在應聘面試時慎提工資、福利等問題，即便是要問相關的問題，也要在開口之前，先要了解應聘單位的基本情況，有條件的可以先弄清楚與自己應聘崗位相同或者相近的人的工資水平，然后根據自己的實際情況，擺正自己的位置，再尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。

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