就該問題，張杰賢先生拋出了驚人的言論：如果你在面試時(shí)“真實(shí)”展示自我，你很有可能得不到這份工作。

　　張杰賢進(jìn)一步指出，參加面試應(yīng)該學(xué)會(huì)自我包裝。自我包裝與我們社會(huì)所提倡的“誠(chéng)信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù)，措辭到位、揚(yáng)長(zhǎng)避短、沉著應(yīng)戰(zhàn)，在短時(shí)間內(nèi)給面試官一個(gè)積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。

　　參加面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會(huì)吻合，回答一些問題自然要講究一些策略了。

　　拿下面的問題為例：

　　你認(rèn)為你的缺點(diǎn)或者不足之處是什么？

　　你為什么離開你的上一份工作？

　　你對(duì)你的上一家公司最不滿意的地方是什么？

　　你打算在我們公司干多久？

　　誠(chéng)然，金無足赤，人無完人，不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題，多少會(huì)暴露出這樣或那樣的個(gè)人問題。其實(shí)，與其說狡猾的面試官想聽到你的真實(shí)的答案，倒不如說這些問題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢(shì)為有利形勢(shì)的，只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。

　　中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為：

　　面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；

　　面試是為了獲得工作機(jī)會(huì)；

　　面試是表演，但不是作假，也不是說謊。

職場(chǎng)貼士：有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……