一批批的帶著前來面試的人，前后10分鐘不到，每人講話不會超過2分鐘，其中一個剛畢業的大學生，剛說了幾句而已，就被那個人事部所謂的“楊”小姐不耐煩的終止，說：行了行了，就說到這吧。或對別的人說：挑重點的說，難道沒有別的可說的了？態度非常差，傲慢至極。我和一起前來面試的幾個人走出公司的時候都覺得內心不舒服。



　　做為一個上市公司，應該有非常好的企業文化，有素質高的員工，這樣才能有更好更長久的發展。我去過SINA，去過SOHU，他們的整體給我感覺，比BAIDU強N倍。

　　我還要對那個招聘的小姐說，不要以為在一個上市公司就傲慢的找不到北，要知道，你今天招聘別人，以后你也可能被別人招聘，，你今天招聘過的人日后進入BAIDU工作，有可能就會成為你將來的上司，回憶曾經面試現場，你將作何感想？

　　應聘與招聘，應試者與招聘者，之間存在互相選擇，權利是平等的。

　　百度是有實力的公司，但有些工作人員實在令人不敢恭維，公司上市了，人的脾氣也跟著上“牛”市了，牛氣沖天。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。