不久前，蘇州某數控公司在南京面試招聘了15名大學生，但結果到公司來的實際上只有6人。

　　其實，這樣的履約率已經不算低了。江蘇省高校就業指導服務中心的一位人士介紹，“南京新港的一家電子單位來面試應聘學生，有35人答應來，最后只有7人報到。這么多的畢業生不講誠信，對己、對學校，尤其是師兄、師妹損害最大。”

　　如此面試不來的，相對來說危害還小些。簽了約又毀約的，造成的損失可就大了。這位人士說：蘇州一家知名液晶顯示器公司今年招聘15名大學生，南京一所著名大學的鐘同學被錄取。簽了協議，在單位培訓了一個半月后，他突然向人事部經理提出，上海的一家企業要他，因此要和單位解除協議。這位人事經理費了很多口舌希望留住他。鐘同學的解釋是，“這是我第一次找工作,一定要一家好的企業”。最后，這位人事經理氣憤地說，“以后再也不要南京某某大學的畢業生了?！?/P>

　　南京另一所知名大學的一位研究生，這幾天一直希望江蘇省高校就業指導服務中心幫助他拿回自己的檔案。據介紹，深圳中興通訊公司在全國的巡回招聘中，挑中了這位同學。已經簽約的他這幾天接到了江蘇省某機關的錄取通知書，并希望他能將檔案送過來。按照江蘇省的規定，考上公務員可以自動和單位解約。但深圳的中興可不管這些，負責招聘的工作人員認為“我們單位花了很多人力、物力，從全國招來了這些人員，不能說走就走。而且，江蘇省的規定怎么能約束廣東的單位？”

　　有關人士認為，市場經濟允許參與者自由選擇，但它同時是一個契約經濟，誠信機制不能建立，損害的是所有參與者。大學生在準備毀約時，要考慮到單位的想法；而針對毀約現象的存在，用人單位在招聘員工時，是否也要有所準備，儲備一些備用人選。