先說一個答主的情況，答主工作2年，2年間在兩家小型私企干過，最近剛剛裸辭，謀求更好的發展。找工作1周，共去面了3家知名企業。

　　在這1周內，這三家企業無一例外給我發來了offer(錄用通知)。

　　我發現一個現象，在每一場面試中，面試官對我的印象都很好，甚至有一次通知復試時，HR還特意對我說：“主管對你的印象非常不錯。”

　　我沒有知名企業的工作經歷，也沒有多么耀目的成就，為什么他們會對我有那么深的印象呢?

　　其實，在我看來，面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準備，卻給面試官留下很深的印象。

　　一、好的自我介紹決定了面試的80%

　　不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

　　很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

　　如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

　　那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

　　所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”

　　如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。

　　記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

　　二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會

　　這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

　　如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

　　因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

　　我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

　　概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

　　接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

　　“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”(某房產公司面試)

　　這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

　　可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

　三、離職原因——處處是陷阱

　　離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

　　不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

　　所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

　　最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺點是什么?

　　缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

　　什么是輕?舉點例子：我方向感不太好，不善于理財(金融崗位除外)之類的。

　　有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

　　五、你有什么想問我的嗎?

　　一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

　　所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?

　　如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

　　這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強烈欲望)。

　　好了，今天的面試攻略就分享到這里，最后送給大家一句話：找工作就是，膽大心細臉皮厚!