互聯網是一個年輕的行業，如果人到30歲了還在找工作，或者做一些基礎的工作，那么只能說你已經落伍了。

　　既沒有年輕人的精力，又缺乏一個年輕的頭腦，在HR眼里30歲以后的人面試互聯網職位是怎么樣的呢？下面來看看一家不是互聯網行業HR的看法吧。

　　30歲之后不適合找工作了

　　30歲以后不能找工作？不會危言聳聽吧。當然不是，職場百科網人為這個時候，需要工作來找你。

　　再說一遍：30歲之后，不應該找工作，應該工作來找你。（如果我們適當放寬條件，可以推后到35歲也無所謂，并沒那么嚴格，但是如果30歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。）

　　分析30歲人群的狀態

　　30歲的男青年（應該叫中年了）應是以下的狀態：

　　1.應該畢業6-8年，開始（關注）學業深造或者本身不需要深造。

　　2.大體應該是一家公司的業務骨干，經歷1-3次職位的升遷。

　　3.為人處世方面熟悉社會普遍價值。

　　4.熟悉本行業及本行業衍生行業，本行業上下游行業的游戲規則和潛規則。

　　5.經濟上有組建家庭并承擔開支的能力。

　　6.感情上要么成家，要么關系穩定。

　　簡單來說，學歷不壞，業務熟練，心智成熟，感情穩定，有一定的管理經驗，這是一個應該達到的水平。

　　當然，有人要吐槽：這社會怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人發展好？

　　這個問題后面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態。

　　30歲還在面試基礎崗位很low了

　　30歲的男人，和20歲的男人搶姑娘說明你帥或者有錢。但是，和25歲的男人搶工作，就不對了。

　　這些人工作兩三年，在基礎崗位上，不會弱工作6-8年的人太多，我指業務能力。但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時間和精力把工作做好。而6-8年仍然面試基礎崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。

　　須知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上來講，我們認為年輕人更易展現意愿。當然，有理論說男性管理者在45-55歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個我們不探討。

　　我們講30歲的基層工作者，在未來5-10年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴招和留學門檻降低帶來的）比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。

　　而你，當下或者未來一段時間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔。你還去找工作？

　　如何改變仍在基礎崗位的現狀

　　說句廢話，就是好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業和企業出現嚴重問題，否則謹慎跳槽。當然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。

　　30歲仍然是奮斗的年紀，但層次有所不同。即便在基礎崗位也無所謂，要有一顆向上的心。