一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談談跳槽以及面試談薪那些事兒。

　　關于跳槽

　　人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動產”。

　　表面上來看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺太小等等。其實，在這些你好我好大家好的理由背后，最真實的離職原因就是錢沒給夠，員工有更好的職業發展機會了，包括平臺更大以及錢給的更多。在正常的企業薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。

　　那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到熟練工，需要三年時間。如果之后的發展并不如意，那就趕緊跳槽，當然，如果你能力強，獵頭可能會來挖你。

　　而如果你工作低于兩年就跳槽，在過去可能會被認為經驗不足或者不夠踏實。最重要的是，如果只有一年的工作經驗，那么你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什么必要了。

　　但是，21世紀最重要的是人才！互聯網時代的生活、工作節奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟個人能力和與崗位的匹配程度才是首要考慮的。

　　機智地跟新公司談薪水

　　跳槽之后，如何跟新公司談offer就是大家最關心的了。

　　1. 面試不要暴露薪資預期

　　到了HR面試階段說明你已經通過了初步的簡歷篩選，這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會被pass掉的。

　　正確的做法是