你是不是遇到過這樣的情況：你去面試，感覺一切都好，和面試官談得也特別投機，甚至把入職意向都談妥了。但過了幾天，峰回路轉：公司告訴你不會被錄用!此時你是不是會很驚訝?讓HR來告訴你為什么吧!

　　前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。

　　我曾遇見一個HR，公司是做通訊芯片的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是HR在背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨后問道：“什么樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我，她說：“招聘其實很‘妖’，要你總歸是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。

　　她舉了一個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要!我很不解，她說：“這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是錯。”

　　我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的，她統統空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說“我不會”。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。

　　又想起一個朋友很早以前對我說：“面試是需要運氣的!”很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛?

　　雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的，“人才很難招，一直在招”!

　　你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。