朋友打電話給我，問怎么求職才更有效率。他提到兒子自六月畢業，建立投了三、四十家公司，面試六家，一家復試，最后不了了之。孩子很慌，不知道自己那里出了問題，為什么沒有企業要用他？朋友也急了，擔心孩子失去信心，不敢再往前跨出一步，從此窩在家里做啃老族就麻煩了！

        花7個多月，找到第一份工作    

        “現在工作都這么難找嗎？怎么我兒子老是找不到工作？”

        “有沒有什么高招，可以教他快快找到工作？”

        我回答：“你的兒子算厲害了！”不是要安慰他，而是我在單位調查過，發現一般求職者平均大約要投十三家履歷，才會有一家面試機會；面試至少七、八家，才有可能錄取。而官方的資料更嚇人！根據行政主管的調查，初次尋職者的平均待業周數是32周左右，也就是說大概要花七個多月找到第一份工作。六月畢業，你還在不斷面試，沒被錄取嗎？

        一點都不必慌！現在離畢業也不過兩個月，還早的呢！更何況官方資料同時指出，畢業生找到工作時間，會比有經驗者要花較長的周數，所以更不必緊張，你絕對不是最后一個向企業報到的畢業生。

       第一步，不要再被拒絕了…

        但是不斷面試、不斷被拒，久而久之，仍然會對自己產生懷疑、喪失信心，覺得自己不夠好，這種感覺一旦深植心中，就會變得退縮，鼓不起勇氣再度投遞履歷、參加面試。現在你要做的事，是讓自己止損，從輸家變成贏家！換句話說，停止一而再、再而三的被拒，先讓自己在求職路上小贏幾次，養足信心，最后奮力一搏，來一次大勝，一舉搶進理想企業！

        第二步，降低標準

        朋友的兒子念的大學中等偏上，但若依照大企業晉用畢業生的標準，其實機會渺茫。他念的是信息管理系，這個科系聽起來很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其實在就業市場的競爭力很弱，因為定位不明！對于企業來說，畢業生不可能來當信息主管，但有可能當信息人員，可是念信管的技能不足以當資訊人員，不上不下，非常尷尬。

        我建議朋友的兒子，先到資訊業當技術客服人員開始做起，作為公司與客戶之間的溝通橋梁，解決客訴，站在第一線累積客戶的使用經驗，之后再決定未來是往技術人員的路線去發揮，或是走后勤支援的系統，選擇前者就必須再到補習班進修技術，選擇后者則可以留在客服單位從做中學習。“我讓他念四年大學，最后去當客服人員，不是太委屈了嗎？”

        我的回答是，“不對，這是他的第一步，不是最后一步。”

        第三步，迂回轉進

        降低標準，先進去企業卡位，拿到第一個工作經驗，建立寫起來會漂亮很多，對于下一個求職就不那么吃力。我辦公室就有一位資管畢業的同事，一路從客服人員，轉進信息部作后勤支援，最后現職是擔任網站企劃。由于他具有客戶使用經驗，了解客戶需求，掌握很多眉角，做企劃得心應手，表現杰出。第一份工作不會是你永遠的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一點或多繞幾圈都沒關系，重要的是后面轉進的工作是你期待的。

        第四步，保持在企業的視線范圍內

        也有些年輕人很識相，了解自己一時半刻進不了大企業做正職人員，便選擇先到大企業做派遣人員或短期時薪人員，最后在大企業留用，這種迂回轉進是進大企業的好方法。別忘了，企業永遠在出缺，你只要保持在他的視線范圍內，當他急著找人而環視一周時，一眼看到你，你的機會就來了！通常企業會習慣找熟悉他們作業模式、人際氛圍、企業文化的人，因為這樣他們最放心，而你就是讓他們放心的人。蹲低，是為了躍起。給自己第一個機會，那就是先蹲后跳。