先說說我自己：參加工作也十年了，被人面試過也面試過別人，現(xiàn)在是一個歐洲公司在中國的經理。

　　前段時間公司招聘工程師，收到了一些簡歷，也約了一些人面試。說說遇到的一些給我留非常不好印象的人和事情。

　　A君，剛來的時候，沒有敲門，直接就推門進來了，雖說我們辦公室是半開放的，但是最好第一次敲門，進來后就說你們原來這么小啊。當時我雖然沒有說什么，但心情一下就沒有了，雖然我們公司小，但是機會和待遇不會比500強企業(yè)差多少。后面聊了什么我記得不清楚了。最后直接就決定不要了。

　　B君，是從龍巖到廈門來找工作的，來面試的時候穿了一件灰白的上衣，仔細一看，上面有一些明顯的灰塵。看簡歷工作經驗還是不錯的，英文底子也不錯。但我注意到他的十個指甲黑黑的，里面都是臟東西。 面試完后覺得專業(yè)技術還不錯，中午吃飯的時間到了，大家一起到外面的小飯館吃面條，吃飯中讓我目瞪口呆的是居然吃面條的聲音非常大。 旁邊的人一直往我這邊看。 最后我很不好意思的提醒他。 最后還是決定不錄用B君。

　　C君，是我見過比較出色的人之一，是我原來工作的500強企業(yè)。20xx年畢業(yè)，但是他在簡歷上面寫的現(xiàn)有工資是5000，其實我也知道實際上在原來的這家公司作為新人是不可能這么高的。后來旁側敲擊一下，電話里面他終于說其實他工資大概也就是只有寫的一般左右。 其他是天天加班的加班費。

　　D君，工作5年， 來面試的時候談的非常好， 工作經驗和能力也不錯，面試后讓他填寫一份表格。 字寫的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的地步。字跡也非常差有點象蟲子趴在紙上。最后談到工資，他提了一個數(shù)字，大概是稅后年薪不少于10W。我當時有點猶豫，就說我考慮一段時間后告訴他。后來背景調查打電話到這家公司的時候發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在已經離開公司好長時間了，但是他的簡歷上還是在這家公司工作。 過了大概兩周，D君給我電話說，他聽說我和他以前同事聯(lián)系了。 問我考慮的怎么樣了。 如果待遇方面有問題的話可以降低。 最后D君就不了了之。

　　F君，是我遇到最合適差點就錄用的， 20xx年畢業(yè)的本科生，主要是看他的專業(yè)不錯。和我們要求非常吻合。 電話聊了一會，談吐也不錯，當場就決定下周一當面談。面試前我要求他提供成績但給我看。 大概是50來門科目。 我認真看了一下，發(fā)現(xiàn)近1/3的成績都在65分一下，好多是60分的。 憑我個人感覺覺得其中有假。后來我隨便上他們學校的網站查了查居然發(fā)現(xiàn)他有近10門的重修和補考記錄。 我打電話過去直接詢問F君成績單是否真實。 F君在電話里面說絕對是真的。 第二天我通知他說面試取消。 F君詢問為什么? 我直接告訴他說他的成績單有水分。 最后F說他原來吃過這方面的虧， 補考過別人不要他。 所以他的表哥就建議他改了成績單，一共是12門。

　　談談我個人的一些看法。

　　1。注意你的一些日常小細節(jié)，雖然我們需要的是一個工程技術人員，但我也不喜歡我的員工邋邋遢遢象愛因斯坦一樣不修邊幅的人。字寫的不好起碼可以整齊，衣服不高檔但是起碼可以干凈。

　　2。誠實，雖然你可能做不到最優(yōu)秀，但起碼不能欺騙。誠實是做人最基本的東西。雖然一開始你不能獲得別人的肯定。但起碼在品質上是肯定的。假的東西最后還是會被人知道。

　　3。自信，不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。不要在回答"你的薪酬要求"的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著"因為我是畢業(yè)生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……"，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是10000，還是1500，我需要的是一個完全自信的人。公司雇用你不是因為你的低工資要求或是恩賜工作給你，而是你的能力和才華能給公司帶來價值。

　　說了這么多，希望能給今年的新人一些幫助。 謝謝大家!